I vantaggi dei corporate benefits per imprese e collaboratori

Corporate benefits: trattamento fiscale e vantaggi

Sono molte le imprese che riconoscono l’importanza di mettere a disposizione dei collaboratori strumenti orientati al benessere. Dimostrare vicinanza e supporto a tutti i livelli è fondamentale per fidelizzarli, riducendo il turnover, e per attrarre nuovi talenti.

I corporate benefit sono in grado di rispondere a diverse esigenze personali, dimostrandosi ottimi strumenti per generare un circolo virtuoso di:

• motivazione
• soddisfazione
• concentrazione
• benessere
• performance

Ma non è tutto! I benefit aziendali godono di importanti vantaggi fiscali; li approfondiamo nel prossimo paragrafo.

Tutto sui vantaggi fiscali dei corporate benefits

Oltre ad avere un impatto sul clima lavorativo e sulla percezione dei collaboratori rispetto al ruolo svolto, i benefit permettono di ottenere importanti vantaggi fiscali.

L’articolo 51 comma 3 del TUIR fissa a 258,23€ la soglia che non concorre alla formazione del reddito da lavoro - e quindi esentasse per i collaboratori - dei servizi e benefit di welfare aziendale.

Per le imprese, trattandosi di costi legati al lavoro dipendente, la deducibilità è totale.

Rispetto alle piattaforme di welfare più strutturate - che richiedono tempo e risorse per essere configurate e attivate - i corporate benefit sono immediati e offrono ampia libertà di scelta a chi li ha a disposizione.

Queste soluzioni sono ideali, infatti, per adempiere agli obblighi dei CCNL, in modo pratico e semplice. A questo proposito, puoi cliccare qui per conoscere le prossime scadenze previste dai CCNL Metalmeccanici.

Negli ultimi anni, la normativa è intervenuta anche per regolamentare la conversione, del tutto o in parte, dei premi di produttività in servizi di welfare. Anche in questo caso, sono previsti importanti vantaggi fiscali per le aziende e i loro collaboratori.

I premi produttività sono erogati in busta paga e soggetti a un’imposta sostitutiva dell’IRPEF del 10%, entro il limite massimo di 3000€.

Convertendo i premi di produttività in beni e servizi di welfare non si applica l’imposta pari al 10% e si usufruisce così di una soluzione totalmente detassata, che ottimizza i costi aziendali e abbatte il cuneo fiscale per i collaboratori.

Come orientarsi nell’offerta dei corporate benefit e individuare gli strumenti più adatti per sostenere la qualità della vita? Le risposte nel prossimo paragrafo!

Esempi di corporate benefits e servizi di welfare

Prima di tutto, è necessario conoscere i servizi a disposizione; in secondo luogo, analizzare il contesto e le necessità a tutti i livelli. Di seguito, ti proponiamo qualche pratico esempio.

Le aziende possono scegliere di mettere a disposizione dei collaboratori:

• buoni pasto
• buoni acquisto
• convenzioni con strutture mediche
• polizze assicurative per il collaboratore e la sua famiglia
• fondi pensione integrativi

Per valutare l’efficacia delle misure di welfare, scegliere quella più vantaggiosa dal punto di vista fiscale può non bastare; è fondamentale considerare le esigenze della nuova normalità lavorativa, influenzata dal contesto di riferimento. In particolare età, stile di vita e abitudini dei collaboratori giocano un ruolo cruciale nell’attivazione di strumenti efficaci e apprezzati.

I mesi complessi vissuti a partire dal 2020 hanno contribuito ad accelerare la trasformazione digitale; oggi, si prediligono processi semplificati, smart e immediati, che possano essere condotti sia in modo telematico, che in presenza.

La gestione dei servizi di welfare a disposizione dei collaboratori dovrebbe seguire lo stesso principio ibrido, caratterizzato da concetti di flessibilità e libertà di scelta.

Alcuni benefit aziendali permettono di fruire di servizi dedicati in modo rapido e senza ostacoli, nel pieno rispetto delle misure per ridurre la diffusione del virus.

Ad esempio, la versione elettronica dei buoni pasto e quella digitale dei buoni acquisto garantiscono un utilizzo sicuro, che limita i contatti tra persone. In questo momento di riaperture generali, l’osservanza delle norme igieniche e delle misure di distanziamento si conferma essenziale per limitare i rischi legati al contagio.

Nell’articolo di oggi, abbiamo parlato di corporate benefits dei vantaggi fiscali riservati ad aziende e collaboratori. I servizi di welfare giocano un ruolo chiave per il miglioramento della motivazione e del benessere, con effetti decisivi sul miglioramento della soddisfazione e l’incremento delle performance.

Dimostrare vicinanza ai collaboratori e supportare il loro potere d’acquisto ha un duplice vantaggio. Da un lato, si risponde alle diverse necessità con soluzioni ad hoc; dall’altro, si consolida un clima lavorativo sereno, un ottimo biglietto da visita anche per i nuovi talenti.

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