Il mese di agosto corrisponde, per la maggior parte delle aziende, al periodo di chiusura o, per i collaboratori, ad alcuni giorni di ferie, un momento atteso a lungo e associato a spensieratezza e riposo. Il rientro dalle vacanze, però, può anche causare una vera e propria ansia da ritorno: trovare la giusta energia e la concentrazione può sembrare una
sfida piuttosto complessa. Nell’articolo di oggi, vedremo quali sono le attività da programmare per garantire un rientro all’insegna della motivazione e del benessere.
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Sono sempre più le aziende che scelgono di sostenere i propri collaboratori integrando iniziative e benefit di welfare aziendale. Tra le ragioni, troviamo una crescente consapevolezza di quanto le misure mirate e personalizzate supportino concretamente la qualità della vita e generino un circolo virtuoso che coinvolge motivazione e performance.
Continua a leggere l’articolo per scoprire i benefit più diffusi in Italia e approfondire i vantaggi per imprese e collaboratori.
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Incrementare la motivazione al lavoro dei commerciali è una delle priorità per le aziende che riconoscono nelle attività della forza vendita la leva più efficace per cogliere nuove opportunità e fidelizzare i clienti, migliorando i processi.
Nell’articolo di oggi, vedremo quanto sia importante attivare iniziative volte a migliorare la soddisfazione dei collaboratori, per ottenere benefici anche in termini di reputazione aziendale.
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Tra le soluzioni a disposizione delle aziende per aumentare la motivazione al lavoro e la soddisfazione dei collaboratori rispetto al proprio ruolo, troviamo i benefit, strumenti che aiutano a raggiungere l’obiettivo di diffondere benessere e migliorare la qualità della vita.
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo il significato di fringe benefit e presenteremo alcuni esempi pratici, per aiutare le aziende a fare la scelta più adatta tra quelle a disposizione.
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pillole di welfare
Migliorare la motivazione dei collaboratori è uno degli obiettivi più ambiziosi delle aziende che ne riconoscono l’impatto sulle performance. Per questa ragione, è fondamentale conoscere e attivare le idee premi aziendali più efficaci per supportare il benessere organizzativo e incentivare il raggiungimento di importanti traguardi.
Nell’articolo di oggi, approfondiamo le soluzioni e gli strumenti a disposizione del dipartimento HR per incrementare la motivazione in azienda.
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La motivazione in azienda è un elemento estremamente influente perché guida le dinamiche interne e l’approccio dei collaboratori alle responsabilità.
Per questa ragione, è fondamentale per le aziende integrare misure mirate a migliorare il benessere, la soddisfazione e il coinvolgimento a tutti i livelli.
Ne parliamo nell'articolo di oggi, con un’analisi sugli strumenti più efficaci per valorizzare i talenti.
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Più volte, soprattutto in questo periodo dell’anno, abbiamo sottolineato nel nostro blog l’importanza di scegliere i regali aziendali che valorizzino a pieno i collaboratori e premino l’impegno dimostrato. La ricerca e la scelta di doni personalizzati, capaci di soddisfare davvero chi li riceve, possono essere supportate da studi mirati a individuare gusti e tendenze, che nell'era della digitalizzazione hanno preso nuove forme. Ne parliamo nell'articolo di oggi.
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Tra gli obiettivi delle aziende che vogliono raggiungere importanti traguardi, non può mancare una strategia focalizzata sulla fidelizzazione e l’incentivazione dei collaboratori.
Integrare misure e iniziative mirate a diffondere benessere in azienda è fondamentale per migliorare le performance. Tra le diverse soluzioni a disposizione, nell'articolo di oggi, ci concentriamo sulle idee premi aziendali più diffuse, con alcuni consigli per motivare il gruppo di lavoro.
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Tra le soluzioni a disposizione delle aziende che si pongono l’obiettivo di diffondere benessere, emergono i fringe benefit.
Questi strumenti riservano molti vantaggi per imprese e collaboratori, perché supportano la motivazione e la soddisfazione, elementi determinanti per migliorare le performance e raggiungere obiettivi ambiziosi.
Ne parliamo nell'articolo di oggi.
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La motivazione in azienda è un elemento determinante per raggiungere obiettivi ambiziosi: promuovere iniziative mirate a migliorare il benessere e la soddisfazione dei collaboratori ha un impatto decisivo su performance e competitività sul mercato, soprattutto in alcuni periodi in cui può essere più facile perdere la concentrazione.
Come trovare la giusta energia? A partire da attività che valorizzino l’impegno dei collaboratori e dalla definizione di una strategia interna che risponda efficientemente alle singole esigenze.
Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando i vantaggi legati alla motivazione e gli strumenti a disposizione delle imprese per supportarla.
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incentivazione del personale,
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