Ufficio smart del futuro: come crearlo migliorando flessibilità, work life balance e welfare aziendale

In un’epoca segnata da rapidi cambiamenti, comprendere come i dipendenti percepiscono il proprio ambiente di lavoro e cosa desiderano da esso diventa cruciale per trattenere i migliori talenti e massimizzare la produttività. Per raggiungere questi obbiettivi, è necessario creare uno spazio che promuova flessibilità, equilibrio tra vita lavorativa e personale e welfare aziendale.

In questo contesto, Sodexo Benefits and Rewards Services presenta  un'infografica che mostra quali sono le soluzioni che favoriscono il benessere dei dipendenti e come l’ufficio del futuro aiuterà le aziende a evolversi e a ottenere la felicità dei collaboratori.

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Cosa desiderano i dipendenti? Integrare programmi di welfare aziendale è davvero la soluzione per instaurare un nuovo modello che promuova il benessere, la felicità e la produttività dei lavoratori? Scopriamolo insieme.

Il panorama lavorativo è in rapido cambiamento, il che richiede una revisione del tradizionale ambiente di lavoro. In questo contesto, l'importanza del welfare aziendale emerge con chiarezza, svolgendo un ruolo fondamentale nell'evoluzione e nell'ottimizzazione di un workplace ideale.

Dalla fornitura di buoni pasto, buoni acquisto e buoni carburante per dipendenti a programmi di formazione, dalla promozione del work-life balance, fino alla creazione di spazi di lavoro confortevoli e accoglienti: il workplace del futuro è un luogo in cui le aziende non solo rispondono alle aspettative dei dipendenti, ma le superano, creando un ambiente che promuove la loro salute, la motivazione e la creatività. Un luogo in cui il welfare aziendale svolge un ruolo fondamentale nell'intero ecosistema lavorativo.

Felicità al lavoro: il ruolo del welfare aziendale

Comprendere le percezioni e le aspettative dei dipendenti è fondamentale per mantenere un'organizzazione competitiva. La chiave del successo aziendale risiede, infatti, nella capacità di trattenere i talenti migliori, ottimizzare le prestazioni e assicurare un ambiente che alimenti la soddisfazione dei dipendenti.

Garantire il benessere sul lavoro è quindi un obbiettivo essenziale , ma anche un fattore che incide direttamente sulla produttività: secondo recenti studi, quasi tutti i dipendenti (97%) ritengono che il loro rendimento sia strettamente correlato alla propria felicità.

Eppure, in accordo con la ricerca di Nomisma, solo il 17% di loro si sente felice al lavoro. Ma cosa influisce di più? Analizzando i fattori che agiscono sul benessere aziendale, emergono alcuni punti critici. Ad esempio, l'assenza di riconoscimenti economici (45%), ambienti di lavoro poco favorevoli (41%) e la mancanza di opportunità di carriera (24%) sono tra i principali ostacoli. Considerando che il 46% dei lavoratori sarebbe disposto a cambiare impiego per raggiungere una maggiore felicità, il welfare aziendale emerge come strategia efficace per rispondere a questa esigenza.

Il welfare aziendale come chiave per la soddisfazione lavorativa

Non esiste una formula unica per ottenere soddisfazione sul lavoro, ma ci sono elementi che contribuiscono a creare un ambiente lavorativo in linea con le aspettative dei dipendenti. Le aziende hanno il compito (e il dovere) di rispondere a questi bisogni, implementando soluzioni che accontentino i propri collaboratori.

Perché integrare strategie di welfare può fare la differenza? Attraverso un programma di servizi, completo e strutturato, il welfare aziendale si presta a soddisfare le necessità fondamentali dei dipendenti, sia di natura economica che personale, valorizzando il loro ruolo e fornendo risorse utili a bilanciare le responsabilità lavorative e agevolare le attività quotidiane.

Sodexo offre un'ampia varietà di programmi integrati di welfare. Tra questi:

• I Buoni Acquisto Sodexo, che permettono di acquistare un'ampia gamma di prodotti, tra cui attrezzature lavorative e materiali di formazione, facilitando la crescita professionale dei collaboratori.
• I Buoni Pasto Sodexo che promuovono una pausa pranzo equilibrata, offrendo supporto economico e accesso a opzioni alimentari variegate e bilanciate.
• I Buoni Acquisto Benzina Sodexo, che aiutano a gestire le spese di trasporto, riducendo il peso finanziario dei tragitti casa-lavoro e dei viaggi di lavoro.

Benessere aziendale: l’importanza di un approccio integrato

Il welfare aziendale non si limita, però, a fornire benefit economici, ma comprende anche altri elementi che contribuiscono a garantire un work-life balance ottimale, come la flessibilità oraria, il supporto allo sviluppo della carriera, l'opzione di smart working o l'assistenza per la cura di figli o anziani.

Anche la qualità del luogo di lavoro gioca un ruolo fondamentale per raggiungere la serenità dei dipendenti sotto tutti i punti di vista: un ambiente accogliente, confortevole, con spazi per il relax e servizi su misura può aumentare notevolmente la loro soddisfazione. Infatti, riprendendo sempre Nomisma, il workplace ideale per i lavoratori dovrebbe possedere caratteristiche ben precise: aria purificata e di qualità per l’86%, uffici confortevoli per l’85%, isolamento acustico per l’84% e luminosità e connessione con la natura per il 74%. Proprio per questo, una tendenza che sta emergendo è l'implementazione di ambienti biofilici, ossia spazi che promuovono la connessione tra uomo e natura, stimolando la salute, la motivazione e la creatività.

È evidente, in conclusione, che un piano welfare ben studiato e completo di tutti questi elementi diventa essenziale per creare un ambiente apprezzato dai collaboratori a 360°. Così facendo, si instaura un circolo virtuoso: un'attenzione mirata al welfare conduce a collaboratori più contenti, i quali a loro volta si mostrano più produttivi ed efficienti, contribuendo ulteriormente al successo dell'azienda.

In questo articolo abbiamo visto l'importanza del welfare aziendale nel creare un workplace gratificante. Abbiamo evidenziato come, per raggiungere questo obbiettivo, vengano coinvolti una serie di elementi chiave che, se implementati correttamente, possono contribuire a rendere felici i dipendenti. È emersa l'importanza di un work-life balance e di un luogo di lavoro confortevole e accogliente, mettendo in evidenza l'efficacia dei programmi di welfare aziendale, come quelli offerti da Sodexo, nel rispondere a queste esigenze. Infine, abbiamo approfondito l'idea che un piano di welfare ben studiato può risultare in collaboratori più soddisfatti e, di conseguenza, più produttivi. In conclusione, l'investimento nel welfare è un passo fondamentale per le aziende che aspirano a un futuro luminoso e positivo.

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