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Welfare: significato & vantaggi concreti del benessere in azienda

welfare significatoNegli ultimi anni sono stati numerosi gli interventi, attraverso le Leggi di Bilancio, eseguiti dallo Stato italiano per detassare le prestazioni erogate dalle aziende nell'ambito dei piani di welfare.

Nonostante sia dichiarato in modo piuttosto netto il sostegno legislativo ai progetti di welfare aziendale ed esista moltissimo materiale prodotto dalla stampa nazionale, c’è ancora una certa confusione sulle definizioni dei diversi termini che accompagnano queste politiche.

In questo articolo, cercheremo di fare chiarezza proprio in merito a:

  • Welfare - significato
  • Tipologie di welfare
  • Welfare aziendale e servizi integrabili

Welfare: significato

Come sostantivo puro, il termine inglese welfare significa benessere, salute, felicità e prosperità; può essere riferito a una singola persona, a un gruppo o un’organizzazione.

Quando si parla di politiche di welfare, dunque, si vuole identificare una serie di prestazioni (ne sono un esempio l’istruzione e la sanità pubbliche) e benefit che rispondono alle esigenze delle persone, tutelandole e supportandole dall'infanzia all'anzianità.

Per comprendere l’impatto del welfare nelle aziende, è utile approfondire gli elementi alla base di un progetto strutturato e completo. Per passare subito al paragrafo di tuo interesse, puoi cliccare il titolo dedicato.

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Quante tipologie di welfare esistono?

In aggiunta al welfare pubblico, negli ultimi anni sono nate altre tipologie di welfare che si pongono l’obiettivo di integrare, sostituire o fornire un’alternativa al primo.

Queste tipologie di welfare vengono definite sussidiarie e comprendono sia i piani finanziati da privati (è il caso di quelli aziendali di cui parleremo nel paragrafo successivo) sia quelli previsti ed erogati da enti locali. Si parla rispettivamente di sussidiarietà orizzontale e verticale.

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Un’altra espressione molto diffusa è “secondo welfare”, una forma di welfare sussidiario che rappresenta una tipologia di piano che, sia a livello funzionale che temporale, è successivo al primo (statale) e lo integra.

Si tratta di quel pacchetto di interventi che possono essere erogati da enti non pubblici, in primis le aziende, ma anche associazioni, assicurazioni, no profit e fondazioni; per questa ragione possiamo dire che il secondo welfare corrisponda a quello sussidiario orizzontale.

Cos’è il welfare privato?

All’interno di questa definizione, troviamo ulteriori categorie di welfare sulle quali è bene provare a fare chiarezza: contrattuale, bilaterale e aziendale. Vediamo di cosa si tratta.

Contrattuale: a volte descritto anche come negoziale, dovrebbe indicare la tipologia di welfare che nasce da un contratto che a sua volta può essere individuale o collettivo.

welfare significato welfare contrattuale

Bilaterale: si tratta di un modello di welfare contrattuale nel quale sono costituiti enti o fondi bilaterali per l’erogazione delle prestazioni e dei servizi negoziati in fase di contrattazione.

Aziendale: il pacchetto di servizi che l’impresa decide autonomamente di erogare ai propri collaboratori. A differenza del welfare contrattuale, quello aziendale è unilaterale perché si tratta di un’iniziativa volontaria definita senza alcuna negoziazione con le rappresentanze delle risorse umane.

Approfondiamo ulteriormente l’aspetto aziendale del welfare con significato e normativa nel prossimo paragrafo.

Cosa si intende per welfare aziendale?

Con welfare aziendale si identifica un progetto che prevede benefit e servizi a disposizione su iniziativa volontaria da parte dell’impresa, per migliorare la qualità della vita dei collaboratori.

L’attuazione di programmi di welfare aziendale a supporto della qualità della vita sia lavorativa che privata dei collaboratori è una pratica sempre più diffusa.

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Il motivo non va ricercato esclusivamente nella carenza di risorse pubbliche che possono limitare il raggio d’azione dello Stato che, di conseguenza, non può mettere in atto politiche complete a supporto di cittadini e lavoratori, ma anche e soprattutto nell'impatto che tali iniziative registrano sulle performance dell’azienda.

L’attenzione delle imprese al benessere dei dipendenti, infatti, è direttamente proporzionale alla loro produttività, a sua volta connessa alla motivazione.

I vantaggi non sono finiti, scopriamoli tutti nel prossimo paragrafo!

Quali sono i benefici del welfare aziendale?

Avviare un progetto di welfare può riservare imperdibili vantaggi per le imprese. Da un lato, si creano le condizioni per generare benessere e motivazione; dall’altro lato, i collaboratori hanno a disposizione strumenti a supporto della qualità della vita.

welfare significato

Quando le persone vedono riconosciuto e premiato il proprio operato, sono maggiormente motivate e soddisfatte rispetto al lavoro e ciò contribuisce a creare un ambiente sereno, ad attivare il circolo virtuoso del benessere organizzativo e quindi ad aumentare le performance aziendali.

Per cogliere le migliori opportunità, le aziende devono avviare una strategia orientata alle esigenze più diverse, che preveda un aggiornamento regolare del piano.

Non è tutto, come anticipato nella premessa di questo articolo, tramite l’erogazione dei benefit previsti dai piani di welfare, le aziende possono ottenere importanti agevolazioni e vantaggi fiscali, con una conseguente ottimizzazione dei costi. Scopriamo di più!

I vantaggi fiscali: le novità introdotte dalla Legge di Stabilità 2016-2017

Non esiste una vera e propria definizione “legale” di welfare aziendale, si tratta tuttavia dell’insieme delle iniziative finalizzate a migliorare la qualità della vita dei dipendenti e delle loro famiglie, grazie al contributo all'incremento del potere d’acquisto e al supporto a un miglior equilibrio casa-lavoro.

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Rispetto alla normativa precedente, che escludeva dal reddito da lavoro dipendente i servizi di welfare erogati su iniziativa volontaria e unilaterale delle aziende, la Legge di Stabilità 2016-2017 prevede la piena deducibilità dal reddito di imprese dei servizi di welfare che non sono unilaterali e volontari.

Nel caso di welfare aziendale unilaterale, la deducibilità è limitata al 5 per mille dell’ammontare delle spese per prestazioni di lavoro dipendente.

Quali sono i servizi welfare?

Altra novità importante riguarda l’ampliamento del ventaglio di interventi o servizi promuovibili attraverso il piano welfare nel quale rientrano:

  • baby-sitting
  • mense scolastiche
  • assistenza agli anziani e ai non autosufficienti

E ancora, viene introdotto il concetto di welfare di produttività, cioè la possibilità di poter convertire tutto, o in parte, il premio di produzione in welfare aziendale (per premi inferiori a €3.000 su RAL inferiore a €80.000 - accordi di II livello).

La normativa supporta inoltre lo sviluppo di strumenti che facilitino la fruizione dei servizi: è il caso dei voucher come i buoni shopping e spesa.

welfare significato

E i buoni welfare? Scopri di più leggendo questo articolo!

Perché i buoni acquisto sono così vantaggiosi?

Oltre a generare un circolo virtuoso di benessere, motivazione e performance, i buoni regalo riservano imperdibili vantaggi alle imprese che possono beneficiare di un’importante esenzione fiscale.

Il Decreto Sostegni è intervenuto modificando per tutto il 2021 la soglia di esenzione dei servizi e benefit di welfare aziendale (fissata a 258,23€ dal TUIR). Fino alla fine dell’anno, la quota che non concorre a formare il reddito da lavoro passa a 516,46€ per dipendente.

Le imprese hanno così la possibilità di mettere a disposizione un sostegno ancora più concreto al potere d’acquisto e alla qualità della vita dei collaboratori.

L’emergenza sanitaria ha accelerato la diffusione del digitale e anche gli strumenti di welfare si sono adattati, con formati elettronici capaci di rispondere alle diverse esigenze, anche nei contesti più complessi.

Ora che modelli di lavoro agili e ibridi si sono diffusi su larga scala, il buono acquisto si rivela una soluzione ancora più efficace per dimostrare vicinanza e supporto.

A confermarlo è un’indagine presentata in questo podcast del Sole 24 Ore, secondo cui il buono acquisto è apprezzato dall’84% degli italiani in smart working, preferito anche a servizi come la consulenza e l’assistenza medica virtuali.

Welfare contrattuale: focus sul CCNL Metalmeccanici

L’ultima novità normativa riguarda i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro, a partire da quello dei Metalmeccanici che prevede l’obbligatorietà per le aziende di erogare ai propri dipendenti strumenti di welfare aziendale.

Per gli imprenditori, non è obbligatorio attivare o integrare dei piani di welfare strutturati per adeguarsi alle normative dei CCNL: i buoni acquisto sono soluzioni rapide, semplici e flessibili.

Clicca qui per scoprire le nuove scadenze dei CCNL Metalmeccanici e non perdere l’occasione di dimostrare vicinanza e supporto ai collaboratori!


Nell'articolo di oggi, abbiamo visto come per migliorare il ROI dei progetti di welfare aziendale sia fondamentale mantenere il focus sui collaboratori, attivando soluzioni e iniziative su misura.

Sodexo basa la propria offerta di soluzioni per la qualità della vita proprio sull'ascolto delle esigenze, l’analisi accurata della situazione e una guida alle misure più adatte per l’azienda.

Vuoi ricevere una consulenza gratuita e personalizzata sui bisogni della tua azienda? Richiedila gratuitamente e scopri tutti i vantaggi dei programmi di welfare!

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo

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