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Flexible benefit metalmeccanici: le soluzioni più apprezzate

flexible benefit metalmeccaniciFedermeccanica ha reso noto che il CCNL Metalmeccanico Industria è entrato in regime di ultrattività a decorrere dal 1° gennaio 2020 e, pertanto, continua a produrre gli stessi effetti definiti nelle norme contrattuali. Alla data di pubblicazione di questo articolo (ottobre 2020), il rinnovo del contratto collettivo nazionale è in fase di trattativa e non ci sono notizie certe rispetto all’argomento flexible benefit metalmeccanici. Un’eventuale conferma del raddoppio delle soglie di deducibilità dei servizi di welfare aziendale - già attiva per tutto il 2020 - potrebbe però rappresentare un indizio per il rinnovo dei CCNL. Nell’articolo di oggi, vedremo quali sono le soluzioni più apprezzate da imprese e collaboratori.

Cosa sapere sui flexible benefit metalmeccanici

Con il Protocollo 7/2020, Federmeccanica ha comunicato ufficialmente che il CCNL Metalmeccanico Industria è entrato in regime di ultrattività a partire dal 1° gennaio 2020 e continua quindi a produrre gli stessi effetti definiti dalle norme contrattuali.

Di fatto, con questa delibera, tutti gli istituti disciplinati dal contratto nazionale, come ad esempio il welfare aziendale, continuano a essere in vigore secondo i criteri e le modalità stabilite.

Ricordiamo, infatti, che nel contratto del 26 novembre 2016 è regolamentata la distribuzione di servizi e strumenti di welfare per il settore industria, nella misura di:

  • 100 € a decorrere dal 1° giugno 2017
  • 150 € a decorrere dal 1° giugno 2018
  • 200 € a decorrere dal 1° giugno 2019

Il welfare aziendale non è escluso dal regime di ultrattività, per cui le aziende devono mettere a disposizione dei collaboratori che ne hanno diritto strumenti di welfare del valore di 200 euro, a partire dal 1° giugno 2020, da utilizzare entro il 31/05/2021.

Chi ne hanno diritto? I dipendenti che hanno superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno o assunti successivamente (entro il 31 dicembre dell’anno di riferimento), con contratto a tempo indeterminato - apprendistato incluso - e contratto a tempo determinato, purché abbiano maturato almeno 3 mesi di anzianità di servizio, anche non consecutivi.

ccnl

Per quanto riguarda il settore PMI, è stato ufficializzato a settembre 2020 il rinnovo del nuovo CCNL Metalmeccanico PMI di Cifa e Confsal, in vigore fino al 2023. L’Art. 53.3 del testo è dedicato agli strumenti di welfare aziendale che devono essere messi a disposizione dei collaboratori, per un importo pari a 200€, a decorrere dal 1° giugno 2021 (e dal 1° giugno di ogni anno), da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.

Tra i vantaggi più importanti, troviamo la defiscalizzazione dei servizi di welfare CCNL, i cui ambiti di applicazione sono definiti dagli Articoli 51 e 100 del T.U.I.R.

In tema di welfare e defiscalizzazione, il 7 agosto 2020 è arrivata un’interessante novità, con l’approvazione del Decreto n. 104 (consultabile a questo link) che ha raddoppiato il valore dei beni e servizi che le aziende possono mettere a disposizione dei collaboratori che non concorre alla formazione di reddito da lavoro. Per tutto il 2020, la somma esentasse è passata da 258,23€ a 516,46€.

Non si può escludere, quindi, che un’eventuale conferma del valore non sottoposto a tassazione dei servizi di welfare anche per i prossimi anni non si traduca in un elemento importante anche nei rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro.

Quali sono i flexible benefit metalmeccanici più apprezzati e diffusi?

Il buono acquisto fa parte dei servizi di welfare aziendale erogabili come benefit e per tutto il 2020 risulta ancora più vantaggioso: oltre a essere una soluzione versatile, pratica ed efficace per rispondere alle diverse esigenze dei collaboratori, è deducibile fino all’importo massimo di 516,46€ per collaboratore.

I destinatari di un buono regalo, non dovendosi preoccupare della tassazione, possono dunque avere a disposizione il suo intero valore facciale.

flexible benefit metalmeccanici - Pass Shopping

Ma non è tutto, tra i flexible benefit metalmeccanici più apprezzati, troviamo anche i buoni pasto, molto diffusi in Italia grazie ai vantaggi previsti sia per le aziende, sia per i collaboratori che li utilizzano.

Ecco altri esempi di welfare previsti:

  • buoni carburante
  • agevolazioni per i mezzi di trasporto
  • corsi di formazione
  • corsi di lingua
  • polizze integrative
  • assistenza medico-sanitaria
  • rimborso spese scolastiche o rette per asili nido
  • borse di studio per i figli
  • abbonamenti teatrali o per il cinema
  • accesso a mutui e prestiti agevolati
  • previdenza complementare
  • assistenza agli anziani o non autosufficienti a carico
  • servizi di baby-sitting

Come in ogni attività che coinvolge direttamente i collaboratori, anche il successo di un progetto di welfare è determinato dall’effettivo ascolto dei loro bisogni. Solo così, le imprese hanno l’opportunità di offrire misure concrete che siano davvero apprezzate e utili. Aggiornando l’offerta con regolarità, inoltre, si dimostra un’attenzione maggiore, indispensabile per trattenere i talenti e ridurre il tasso di turnover.


Nell’articolo di oggi, abbiamo parlato dei flexible benefit metalmeccanici, introducendo sia alcune indiscrezioni sui rinnovi dei contratti collettivi nazionali, sia le novità sul trattamento fiscale delle soluzioni di welfare.

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