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Sodexo News

3 modi per ottenere il massimo dalla tua politica di viaggio aziendale


Per chiunque abbia fatto un viaggio d'affari, il problema di prenotare viaggi e hotel è fin troppo familiare. E raramente è meglio per l’azienda.

Molte aziende operano ancora utilizzando politiche obsolete, quindi il processo non solo risulta complesso e costoso, ma spesso si traduce anche in un basso livello di conformità. Le ricerche mostrano che circa l'80% delle aziende ha una sorta di politica di viaggio scritta o formalizzata, ma il 45% dei dipendenti pensa che si possa fare di più. Quali sono, dunque, le conseguenze di queste politiche inefficaci? Abbiamo chiesto all'esperto Sebastien Marchon, CEO di Sodexo Travel and Expense, per aiutarci ad identificare le tre problematiche principali.

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Masterclass sulla diversità: le tre lezioni da non perdere


In un mercato del lavoro sempre più globalizzato, le aziende di tutto il mondo competono per attrarre e trattenere i migliori talenti, ma come la popolazione internazionale di cui fanno parte, i dipendenti non corrispondo ad un’unica descrizione. Il candidato migliore per la tua azienda potrebbe essere un uomo o una donna, un single o un genitore, un eterosessuale o una membro della comunità LGBT….

Come possono le aziende creare servizi di Benefici e Incentivi che attraggano efficacemente questo pool di talenti e ricompensino, riconoscano e promuovano la diversità tra tutti i dipendenti?

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La promessa è servita!


 

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“Feel-Good Management”: la nuova risposta allo stress sul luogo di lavoro?


Lo stress è probabilmente il problema più diffuso nei luoghi di lavoro moderni, che si ripercuote sulla vita di centinaia di milioni di dipendenti in tutto il mondo. Quello che è stato poco capito ancora è come affrontarlo.

Ora, tuttavia, la nascita del 'Feel-Good Management' offre una nuova risposta a un problema di vecchia data.

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Come essere più performanti in ufficio: prenditi una pausa!



Può sembrare una controindicazione per i dipendenti di oggi, sempre sotto pressione, ma uno dei modi migliori per essere più coinvolti e produttivi in ufficio è quello di fuggire da esso. Le vacanze, con tutti i vantaggi che portano sia ai dipendenti che ai datori di lavoro, vengono finalmente riconosciute come un bene prezioso per qualsiasi azienda. Che si tratti di una settimana in spiaggia in Messico, di un'escursione sulle Alpi o di un viaggio a Las Vegas, le ricerche dimostrano che allontanarsi da tutto è sempre di più un vantaggio per il business.

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4 consigli per incrementare la motivazione dei dipendenti durante il periodo estivo


"Motivazione dei dipendenti" è un mantra fondamentale durante tutto l'arco dell’anno, ma ancora di più quando splende il sole e le vacanze estive sono sempre più vicine, in questo momento diventa ancora più importante motivare e incentivare i collaboratori sul posto di lavoro. Infatti, il 68% dei dipendenti afferma di sognare ad occhi aperti nelle calde giornate estive e il 63% ammette di lasciare l'ufficio in anticipo. Nei paragrafi sottostanti vi illustriamo quattro modi per ottenere vantaggi dal periodo estivo e incrementare ulteriormente le performance.

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