Al servizio di chi si affida quotidianamente ai nostri prodotti e ci permette di migliorarci. Ripartiamo da qui, con la nuova esperienza digitale del nostro portale mycardsodexo.it e dell’app MySodexoBenefits. Perché? Abbiamo migliorato la user experience, per permettere a te e ai tuoi dipendenti di gestire al meglio i buoni pasto elettronici.
A partire dal 18 luglio, con una nuova registrazione accederai ad un'esperienza totalmente rinnovata sui portali per gestire i tuoi buoni pasto elettronici. Non solo, continua a leggere per scoprire come far vincere ai tuoi dipendenti tanti Buoni Acquisto Sodexo con il Concorso valido fino al 31 luglio!
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benefit aziendali
Conoscere la diffusione del welfare aziendale nelle PMI è fondamentale se si considera che la maggior parte delle imprese del nostro paese sono di piccole o medie dimensioni. I dati sullo sviluppo del welfare nelle PMI, pertanto, forniscono una panoramica dell’impatto sociale delle imprese italiane.
Sebbene gli ultimi due anni siano stati difficili, la tutela della salute dei lavoratori e l’impegno a garantire maggiore flessibilità sono due esigenze ritenute prioritarie dalle imprese. Una panoramica completa su questo tema è offerta dal Welfare Index PMI Report 2021: gli ultimi dati su welfare e PMI sono stati raccolti in un’infografica.
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welfare aziendale,
benefit aziendali
Con l’espressione “flexible benefit” ci si riferisce a una serie di beni o servizi che un’impresa decide di concedere ai propri dipendenti in aggiunta alla normale retribuzione aziendale.
Inserirli nel proprio piano di welfare permette di andare incontro alle esigenze dei collaboratori, gratificarli e soddisfarli, perciò, rappresentano un’opzione considerevole per le imprese che vogliano migliorare i propri livelli di employer branding e retention. Oltretutto, sono vantaggiosi dal punto di vista fiscale.
Scopri di più sui flexible benefit leggendo l’approfondimento sul tema.
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benefit aziendali
Il benessere psicofisico diventa un tema sempre più importante per i dipendenti, che ricercano ambienti di lavoro disposti a prendersi cura dei lavoratori in quanto individui. Le aziende, quindi, possono offrire loro benefit aziendali che puntino a migliorare la qualità della vita in azienda e nella sfera personale. Una delle soluzioni più apprezzate è quella della carta regalo: un voucher di valore variabile che permette ai collaboratori di acquistare beni o servizi a scelta presso negozi monomarca fisici e online.
Scopri di cosa si tratta e perché offrire carte regalo risulta conveniente per lavoratori e azienda.
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Offrire viaggi o soggiorni regalo ai propri dipendenti è la soluzione ideale per guadagnare la loro fidelity e aumentarne la retention. I buoni acquisto da dedicare ai viaggi, infatti, permettono all’azienda di mostrarsi reattiva ai bisogni dei dipendenti anche al di fuori dell’orario lavorativo, avvicinandosi a livello umano ai lavoratori e agli stakeholders. Trattandosi di flexible benefit, tra l’altro, anche l’azienda ne giova a livello fiscale.
Ecco, quindi, perché i voucher viaggio sono la soluzione ideale da inserire nel paniere di benefit di un’impresa.
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buono regalo
Il tema della mobilità sostenibile investe tutti e la direzione della società verso una sempre maggiore diffusione della mobilità shared è chiara. Le imprese, quindi, per non ignorare le tendenze in atto e dimostrarsi reattive ai bisogni dei dipendenti, possono includere all’interno dei piani di welfare programmi di car sharing aziendale e corporate car pooling.
Quali sono le differenze tra le due pratiche? Perché è consigliabile per le imprese offrire questo tipo di servizi ai collaboratori?
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I flexible benefit si inseriscono tra le politiche di welfare aziendale che garantiscono un miglioramento della vita dei lavoratori anche al di fuori del contesto lavorativo. Questi benefit, che si aggiungono allo stipendio dei collaboratori, garantiscono un ritorno in termini di motivazione e produttività, rappresentando una soluzione vantaggiosa anche per le imprese che decidono di inserirli nel proprio piano di welfare aziendale.
In questo articolo, vediamo nel dettaglio che cosa sono i flexible benefit, qual è la normativa che ne regolamenta l’applicazione e alcuni esempi di flexible benefit diffusi in Italia.
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Il bonus carburante fa parte di una serie di agevolazioni introdotte dal Governo per cercare di contrastare la pressione dell’aumento dei prezzi.
Con il Decreto Energia, il Governo Draghi ha previsto alcune misure per sostenere le aziende e i dipendenti nell’affrontare il rincaro prezzi, tra cui il buono benzina.
Ecco di cosa si tratta, a chi spetta e come usufruirne grazie al Buono Acquisto Benzina Sodexo.
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Al giorno d’oggi nessuna azienda può ignorare i cambiamenti e le tendenze in atto in campo organizzativo: il welfare aziendale è diventato un vero e proprio asset tangibile e fondamentale per la retention e l’acquisizione di talenti.
I premi immediati e i buoni pasto occupano i primi posti nella lista dei benefit aziendali più richiesti dai lavoratori italiani, ma quali sono le tendenze più diffuse nel settore? E cosa possono fare le imprese per implementare in modo efficace la propria strategia aziendale? Scopri il nostro approfondimento sul tema leggendo l’articolo completo.
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In uno scenario inflazionistico come quello attuale, Sodexo Multi nasce per incontrare le nuove esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie. Il benefit aziendale dei buoni pasto, infatti, si dimostra sempre più un sostegno di alto valore al reddito delle famiglie e, contestualmente, rappresenta una soluzione vantaggiosa per le imprese che decidono di introdurli nel proprio programma di welfare aziendale.
Per incontrare le tendenze globali relative alla digitalizzazione dei processi e alla dematerializzazione dei pagamenti nasce Sodexo Multi, la smart card per la gestione dei buoni pasto elettronici che rappresenta la porta d’ingresso digitale per un’esperienza sempre più moderna e di facile fruizione.
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