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Come mantenere il work life balance quando si lavora da remoto?

Lo smart working è una modalità di lavoro che molte aziende stanno integrando e promuovendo, anche per il potenziale vantaggio di incrementare la motivazione dei collaboratori. Se da un lato il lavoro agile è una delle soluzioni a disposizione per garantire il work life balance, dall’altro lato il dipartimento di Risorse Umane potrebbe offrire soluzioni adatte, per sostenere il benessere di chi lavora da remoto.

Ne parliamo dell’articolo di oggi, con alcuni consigli e suggerimenti utili.

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, cultura aziendale agile

C'è una piattaforma welfare tra i buoni propositi dell'azienda?

L’anno da poco iniziato apre a scenari e progetti nuovi in azienda, pronti a prendere forma nel corso dei prossimi mesi? Tra questi, rientra anche una piattaforma welfare? Il ruolo delle soluzioni di welfare nella diffusione e nel miglioramento del benessere organizzativo è stato più volte affrontato e confermato da numerosi studi in ambito HR. L’attenzione delle imprese nei confronti di questo tema è cresciuta, anche alla luce di una serie di interventi normativi che ne hanno regolato i meccanismi.

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Argomenti: welfare aziendale, benefit aziendali, work-life balance

Come garantire il benessere dell'ambiente di lavoro

Strutturare l’ambiente di lavoro, in modo che si generi un clima positivo e basato su una maggiore collaborazione, è uno dei modi efficaci per attrarre nuovi talenti e fidelizzare i collaboratori. Esistono diverse soluzioni e iniziative le aziende possono intraprendere, sia per incrementare la motivazione al lavoro, sia per migliorare la concentrazione e stimolare la creatività.

Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, work-life balance, cultura aziendale agile

I vantaggi del work-life balance per l'ambiente di lavoro

Con il termine work-life balance si intende la capacità di equilibrare la sfera lavorativa e quella privata. Si tratta di una condizione indispensabile per migliorare le performance, l’ambiente di lavoro e l’approccio alle responsabilità da parte dei collaboratori.

Dedicare tempo di qualità a ciò che ci fa stare bene ha impatti positivi sull'umore e sul rapporto con i colleghi.

Nell'articolo di oggi approfondiamo questi temi, scopri di più!

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, risorse umane

Pausa pranzo alternativa? Utilizza il buono pasto negli agriturismi!

Se uno degli obiettivi delle aziende è sostenere il benessere dei collaboratori, è fondamentale considerare di introdurre anche soluzioni dedicate alla pausa pranzo.

Infatti, esistono una serie di benefici legati a questo momento della giornata:

  • l’opportunità di staccare la spina
  • la necessità di ricaricarsi prima di un impegno importante
  • l’occasione di trascorrere del tempo in compagnia

L’ampia libertà di scelta è uno dei vantaggi riconducibili ai servizi messi a disposizione dalle imprese. Nell’articolo di oggi vediamo come utilizzare il buono pasto negli agriturismi e godere di una pausa pranzo alternativa.

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Argomenti: buoni pasto, buoni pasto elettronici, work-life balance

Vacanze a casa? Gli spunti per organizzare il tempo libero al meglio

Sono sempre più frequenti i casi di aziende che scelgono di non effettuare una chiusura estiva, perché lavorano con clienti per lo più esteri che quindi non prevedono pause in agosto oppure perché hanno dei picchi di lavoro e preferiscono concedere ferie in altri periodi dell’anno. Spesso, sono i collaboratori stessi a preferire momenti diversi per organizzare le loro vacanze, complici le tariffe più vantaggiose. Capita anche che, a fronte di una chiusura aziendale in agosto, qualcuno preferisca trascorrere le vacanze a casa; nell'articolo di oggi ti proponiamo alcuni consigli per organizzare il tempo libero in estate.

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Argomenti: welfare aziendale, benefit aziendali, work-life balance

In estate welfare aziendale significa tempo di qualità in famiglia

Più volte abbiamo sottolineato l’impatto dei benefit sul benessere organizzativo e sulla motivazione al lavoro. Le aziende che scelgono di mettere a disposizione servizi personalizzati riconoscono l’importanza di rispondere alle necessità dei collaboratori attraverso l’offerta di misure concrete.

Nell’articolo di oggi facciamo un ulteriore passo avanti, analizzando come le soluzioni di welfare aziendale possano migliorare il tempo vissuto in famiglia.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

Pillole di welfare: work life balance, gratificazione & soddisfazione

Le aziende che scelgono di tutelare l’equilibrio tra impegni lavorativi e vita privata, attraverso l’introduzione di un piano di welfare completo e strutturato, ottengono enormi benefici in termini di performance, motivazione e retention.

In questo blog abbiamo affrontato spesso il tema della qualità della vita e dei vantaggi di offrire servizi mirati a migliorare il clima aziendale e la serenità dei collaboratori.

In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare vogliamo fare un passo avanti e analizzare il collegamento tra work life balance, gratificazione e soddisfazione, con un focus su esigenze e percezioni delle persone.

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Argomenti: welfare aziendale, work-life balance, pillole di welfare

Pillole di welfare: come gestire i figli dopo la fine della scuola

La fine della scuola, per molti genitori, è un momento che può generare preoccupazioni. Se da un lato si prospettano mesi più tranquilli in termini di doposcuola, studio e attività sportive dei ragazzi, dall'altro non tutti i collaboratori possono permettersi un periodo di ferie così prolungato per stare accanto ai propri figli, per cui subentra un’altra incognita.

Come gestire i figli e occuparsi di loro durante le vacanze scolastiche? Come in altre circostanze, affidarsi alle soluzioni di welfare sembra essere l’opzione più vantaggiosa, non solo per i collaboratori ma anche per le aziende. Ne parliamo in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare.

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Argomenti: welfare aziendale, work-life balance, pillole di welfare

Migliorare il benessere organizzativo riconoscendo le performance

Con centinaia di studi e ricerche che dimostrano la correlazione tra performance, motivazione e benessere, sono sempre più numerose le aziende che si preoccupano di migliorare la qualità della vita dei propri collaboratori, anche al di fuori del solo contesto lavorativo.

La serenità, infatti, non è determinata esclusivamente dal clima aziendale, ma anche e soprattutto dall'aspetto personale, dalle emozioni che riguardano tutte le persone.

In questo articolo, vedremo allora come attivare un circolo virtuoso in cui il benessere organizzativo e le performance si influenzino a vicenda.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance

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