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Sodexo Benefits Blog

Smart working e buoni pasto: cosa prevede la normativa?

La Legge 81 del 2017 ha definito lo smart working come “una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro favorendo, al contempo, la crescita della sua produttività”. La normativa non si limita a descrivere la natura del lavoro da remoto, ma pone l’accento sulla parità di trattamento, specificando che chi sceglie questa opzione può godere degli stessi diritti economici e normativi garantiti ai chi lavora in modalità ordinaria. Partiamo proprio da questo punto per parlare, nell’articolo di oggi, di smart working e buoni pasto.

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Argomenti: buoni pasto, normativa fiscale, buoni pasto elettronici, work-life balance, gestione operativa

Non solo smart working: come rispondere ai bisogni dei collaboratori

Sempre più aziende riconoscono i vantaggi di offrire ai loro collaboratori soluzioni orientate al benessere, per incrementare la motivazione e le performance: lo smart working è una di queste. Non sempre, però, prevedere la possibilità di lavorare da remoto è sufficiente per migliorare la soddisfazione e garantire alti livelli di retention. Continua a leggere l’articolo per saperne di più.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, work-life balance, cultura aziendale agile

Coniugare work life balance e smart working è possibile?

Il work life balance è al centro di una serie di iniziative attivate dalle imprese che desiderano migliorare il benessere e la qualità della vita e che si riflettono anche sull’incremento di motivazione e performance. La veloce diffusione dello smart working, in molte aziende, ha richiesto una rivalutazione di queste misure da parte del dipartimento di Risorse Umane, per incoraggiare i collaboratori a gestire al meglio le attività lavorative e gli impegni personali. Leggi l’articolo per saperne di più e scoprire alcuni consigli efficaci.

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance

Pillole di welfare: benefit aziendali per sostenere la genitorialità

Il benessere dei collaboratori è un elemento sempre più centrale all’interno delle strategie aziendali, perché si tratta di un indicatore dell’efficacia delle iniziative messe a loro disposizione e della capacità delle imprese di rispondere alle esigenze più diverse. I benefit aziendali, in quest’ottica, possono supportare l’incremento delle performance, contribuendo ad aumentare la motivazione al lavoro e la soddisfazione rispetto al ruolo svolto. Ma non è tutto; in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, vedremo in che modo possono valorizzare la genitorialità e contribuire alla creazione di un vero e proprio circolo virtuoso.

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Argomenti: benefit aziendali, work-life balance, pillole di welfare

Come motivare i collaboratori che lavorano da remoto?

Motivare i collaboratori, rendendo le loro attività il più possibile stimolanti e coinvolgenti, e una priorità in molte aziende di ogni dimensione, perché questi sentimenti positivi possono generare proattività e un deciso incremento delle performance. Il compito del dipartimento HR è assicurarsi che questi vantaggi si concretizzino anche in contesti nuovi, come quello dello smart working, una modalità di lavoro sempre più diffusa nelle imprese italiane.

Ne parliamo nell’articolo di oggi, con tre consigli pratici per incrementare la soddisfazione e raggiungere gli obiettivi in modalità agile.

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Argomenti: motivazione del personale, work-life balance, risorse umane, cultura aziendale agile

Come mantenere il work life balance quando si lavora da remoto?

Lo smart working è una modalità di lavoro che molte aziende stanno integrando e promuovendo, anche per il potenziale vantaggio di incrementare la motivazione dei collaboratori. Se da un lato il lavoro agile è una delle soluzioni a disposizione per garantire il work life balance, dall’altro lato il dipartimento di Risorse Umane potrebbe offrire soluzioni adatte, per sostenere il benessere di chi lavora da remoto.

Ne parliamo dell’articolo di oggi, con alcuni consigli e suggerimenti utili.

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, cultura aziendale agile

C'è una piattaforma welfare tra i buoni propositi dell'azienda?

L’anno da poco iniziato apre a scenari e progetti nuovi in azienda, pronti a prendere forma nel corso dei prossimi mesi? Tra questi, rientra anche una piattaforma welfare? Il ruolo delle soluzioni di welfare nella diffusione e nel miglioramento del benessere organizzativo è stato più volte affrontato e confermato da numerosi studi in ambito HR. L’attenzione delle imprese nei confronti di questo tema è cresciuta, anche alla luce di una serie di interventi normativi che ne hanno regolato i meccanismi.

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Argomenti: welfare aziendale, benefit aziendali, work-life balance

Come garantire il benessere dell'ambiente di lavoro

Strutturare l’ambiente di lavoro, in modo che si generi un clima positivo e basato su una maggiore collaborazione, è uno dei modi efficaci per attrarre nuovi talenti e fidelizzare i collaboratori. Esistono diverse soluzioni e iniziative le aziende possono intraprendere, sia per incrementare la motivazione al lavoro, sia per migliorare la concentrazione e stimolare la creatività.

Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, work-life balance, cultura aziendale agile

I vantaggi del work-life balance per l'ambiente di lavoro

Con il termine work-life balance si intende la capacità di equilibrare la sfera lavorativa e quella privata. Si tratta di una condizione indispensabile per migliorare le performance, l’ambiente di lavoro e l’approccio alle responsabilità da parte dei collaboratori.

Dedicare tempo di qualità a ciò che ci fa stare bene ha impatti positivi sull'umore e sul rapporto con i colleghi.

Nell'articolo di oggi approfondiamo questi temi, scopri di più!

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, risorse umane

Pausa pranzo alternativa? Utilizza il buono pasto negli agriturismi!

Se uno degli obiettivi delle aziende è sostenere il benessere dei collaboratori, è fondamentale considerare di introdurre anche soluzioni dedicate alla pausa pranzo.

Infatti, esistono una serie di benefici legati a questo momento della giornata:

  • l’opportunità di staccare la spina
  • la necessità di ricaricarsi prima di un impegno importante
  • l’occasione di trascorrere del tempo in compagnia

L’ampia libertà di scelta è uno dei vantaggi riconducibili ai servizi messi a disposizione dalle imprese. Nell’articolo di oggi vediamo come utilizzare il buono pasto negli agriturismi e godere di una pausa pranzo alternativa.

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Argomenti: buoni pasto, buoni pasto elettronici, work-life balance

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