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Come motivare i collaboratori che lavorano da remoto?

Motivare i collaboratori, rendendo le loro attività il più possibile stimolanti e coinvolgenti, e una priorità in molte aziende di ogni dimensione, perché questi sentimenti positivi possono generare proattività e un deciso incremento delle performance. Il compito del dipartimento HR è assicurarsi che questi vantaggi si concretizzino anche in contesti nuovi, come quello dello smart working, una modalità di lavoro sempre più diffusa nelle imprese italiane.

Ne parliamo nell’articolo di oggi, con tre consigli pratici per incrementare la soddisfazione e raggiungere gli obiettivi in modalità agile.

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Argomenti: motivazione del personale, work-life balance, risorse umane, cultura aziendale agile

Consigli per la motivazione al lavoro in smart working

La motivazione al lavoro è una delle leve indispensabili alla concentrazione e all’incremento delle performance; si tratta di un elemento determinante per raggiungere gli obiettivi, sia nel breve, sia nel medio-lungo periodo.

Lo smart working è una modalità di lavoro innovativa e perciò richiede un cambiamento, soprattutto per quanto riguarda le proprie abitudini. Ne parliamo nell’articolo di oggi, con alcuni consigli per mantenere alta la motivazione anche in questo contesto.

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Argomenti: motivazione del personale, risorse umane, cultura aziendale agile

Smart working: consigli per gestire al meglio il tempo

Lo smart working è una modalità di lavoro che si è diffusa su larga scala negli ultimi anni, complici la digitalizzazione e lo sviluppo di strumenti e tecnologie a supporto della collaborazione da remoto. Una delle sfide più complesse, oggi, è la richiesta di una sorta di cambiamento nelle abitudini, fondamentale per mantenere alti i livelli di concentrazione e incrementare le performance.

Nell’articolo di oggi, ti offriremo alcuni consigli utili per sentirsi connessi con l’azienda e con il gruppo di lavoro a casa, come in ufficio.

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Argomenti: motivazione del personale, risorse umane, cultura aziendale agile

Cosa significa corporate wellness? Consigli per integrarlo in azienda

Sempre più aziende scelgono di introdurre programmi di corporate wellness, con l’obiettivo di migliorare il benessere organizzativo e la percezione dei collaboratori nei confronti dell’ambiente di lavoro. Promuovere misure mirate a sostenere l’engagement e le performance risulta determinante e strategico per le imprese.

Nell'articolo di oggi, ti offriremo alcuni consigli utili per attivare queste iniziative e integrarle in un piano efficace, personalizzato e sempre aggiornato.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, risorse umane

Le 6 caratteristiche essenziali di una cultura aziendale efficace

La cultura aziendale è un concetto tutt’altro che astratto o lontano dalle dinamiche operative interne; si tratta di un tema delicato che merita il giusto approfondimento per concretizzare comportamenti e attività in linea con la brand identity.

Nell'articolo di oggi, vogliamo analizzare ruolo ed efficacia della cultura organizzativa aziendale, approfondendo le 6 caratteristiche che meritano una particolare attenzione.

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Argomenti: benessere organizzativo, risorse umane, cultura aziendale agile

Cos'è la cultura organizzativa aziendale agile? Vantaggi & consigli

Si parla spesso di cultura organizzativa aziendale, ma qual è davvero il suo impatto sulla strategia?

Nell'articolo di oggi approfondiamo il tema, con un focus particolare sulla possibilità di introdurre di misure mirate a generare un circolo virtuoso di benessere, migliorare l’ambiente di lavoro e incrementare le performance.

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Argomenti: benessere organizzativo, risorse umane, cultura aziendale agile

Sapevi che la qualità del sonno influenza la motivazione al lavoro?

Tra gli elementi che determinano i livelli di motivazione al lavoro, il benessere fisico è sicuramente tra quelli più importanti. In precedenza, abbiamo analizzato il ruolo dell’alimentazione sulla concentrazione e il raggiungimento degli obiettivi. Sapevi che anche la qualità del sonno influenza le performance?

Sono diversi gli studi che suggeriscono comportamenti di vita quotidiana più attenti. Li approfondiamo, nell'articolo di oggi.

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Argomenti: aumentare la produttività, benessere organizzativo, motivazione del personale, risorse umane

L'impatto dell'ambiente di lavoro sul benessere organizzativo

Nelle aziende, oggi, strutturare l’ambiente di lavoro in modo efficace è una delle leve per diffondere benessere e aumentare la motivazione dei collaboratori. Una strategia che tuteli la salute e la serenità, infatti, non può non tenere conto anche dell’impatto degli spazi condivisi e delle postazioni individuali sulla concentrazione delle persone in azienda.

In questo articolo, ci concentreremo sulle soluzioni per stimolare la creatività e diffondere un clima positivo e motivante. Scopri di più!

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Argomenti: benessere organizzativo, risorse umane, cultura aziendale agile

I vantaggi del work-life balance per l'ambiente di lavoro

Con il termine work-life balance si intende la capacità di equilibrare la sfera lavorativa e quella privata. Si tratta di una condizione indispensabile per migliorare le performance, l’ambiente di lavoro e l’approccio alle responsabilità da parte dei collaboratori.

Dedicare tempo di qualità a ciò che ci fa stare bene ha impatti positivi sull'umore e sul rapporto con i colleghi.

Nell'articolo di oggi approfondiamo questi temi, scopri di più!

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, risorse umane

I 5 elementi chiave del lavoro agile nelle organizzazioni

Con l’espressione lavoro agile spesso ci si riferisce a una modalità di lavoro senza vincoli in termini di orario e luogo. In realtà, e in questo articolo vogliamo soffermarci su questa diversa accezione, parliamo di un approccio all'organizzazione aziendale agile, più che di smart working in senso stretto.

A seguire, approfondiremo quindi il ruolo del dipartimento HR nella promozione di una cultura organizzativa flessibile e aperta al cambiamento.

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Argomenti: gestione HR, risorse umane, cultura aziendale agile

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