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Festa aziendale di Natale: idee originali per festeggiare tra colleghi

Il Natale in azienda è un’occasione per coinvolgere tutti i dipendenti e condividere momenti di spensieratezza insieme, augurandosi un buon anno nuovo in vista delle vacanze. Ma non solo. La festa aziendale può rappresentare un ottimo pretesto per mostrarsi vicini ai propri dipendenti e gratificarli per il lavoro svolto durante l’anno.

Come organizzare la festa aziendale di Natale ideale? Un brindisi, un regalo ai collaboratori, una cena o una serata a tema. Ecco alcune utili idee per una festa di Natale aziendale perfetta.

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Argomenti: motivazione del personale, buono regalo, regali aziendali, buoni acquisto, risorse umane

Talent acquisition, employee retention ed employer branding: costruire una forte fidelizzazione per la tua azienda e renderla più attrattiva

 

L’employee retention è l’insieme delle strategie di gestione del personale attraverso cui si riesce a mantenere in azienda i dipendenti e a ridurre il tasso di turnover complessivo. In questo modo, insieme a una strategia di employer branding efficace, l’azienda è in grado di fidelizzare i propri talenti e trasformarli in veri e propri ambassador.
Prima di sviluppare attività e iniziative con questo scopo, però, è necessario capire cosa cercano i candidati.
Attraverso i dati emersi dal Report Randstad “Employer Brand Research”, Sodexo mette in evidenza ciò che i lavoratori italiani cercano in un ideale datore di lavoro.

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Argomenti: incentivazione del personale, risorse umane, cultura aziendale agile

Piano di formazione aziendale: come costruire un percorso formativo efficace per i dipendenti

Per poter sviluppare nuove competenze a livello aziendale, evolvere rapidamente e seguire le flessioni del mercato è necessario prevedere piani di formazione aziendale personalizzati.
Avere un personale sempre aggiornato, infatti, rappresenta il fattore chiave per raggiungere nuovi obiettivi a livello corporate e, allo stesso tempo, dimostrare ai propri collaboratori di avere a cuore la loro soddisfazione.

Tra gli effetti diretti dell’implementazione di piani di formazione aziendale c’è, infatti, l’aumento della soddisfazione dei collaboratori e della loro motivazione. Perciò, come investire della conoscenza del proprio personale e organizzare in modo efficace la formazione in azienda?

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Argomenti: gestione HR, risorse umane, formazione

Diversity management: un vantaggio competitivo per le aziende

Quando il welfare è al servizio del benessere dei lavoratori, il valore della diversità diventa portante e si trasforma in un vantaggio competitivo per l’impresa. Genere, etnia, religione, orientamento sessuale, cultura: attorno al concetto di Diversity & Inclusion orbitano tutti questi aspetti, fattori determinanti nella definizione degli attori che agiscono nel contesto aziendale.

Lo scenario italiano è promettente: nonostante alcune lacune che lasciano ampio margine di miglioramento, le imprese della Penisola si mostrano sensibili e reattive all’urgenza del tema. Ecco i dati che descrivono la situazione attuale.

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Argomenti: incentivazione del personale, attrarre e trattenere talenti, gestione HR, risorse umane

Reclutamento del personale: come selezionare candidati con un approccio più inclusivo

Il reclutamento del personale assume un ruolo strategico in qualsiasi impresa, in quanto è necessario ad assicurare la continuità del business. All’interno di un contesto in cui la diversità e l’inclusione assumono un peso sempre più importante, le imprese che vogliono rimanere al passo con i tempi devono creare un ambiente di lavoro inclusivo partendo proprio dalla selezione dei candidati. 

Le aziende sono, quindi, chiamate a creare una cultura inclusiva che vede il recruiting come un passaggio chiave per la costruzione di gruppi di lavoro eterogenei e diversificati. Come possono riuscirci? Ecco i consigli per selezionare i candidati adottando un approccio inclusivo. 

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Argomenti: gestione HR, risorse umane

Welfare manager: di cosa si occupa e perché è una figura strategica

Il welfare aziendale è uno strumento importante per migliorare il clima aziendale, ridurre il turn over e aumentare la produttività dei dipendenti. Ecco perché la figura del welfare manager è di cruciale importanza. Il welfare manager è specializzato nella creazione e nel monitoraggio dei piani di welfare aziendale in modo da renderli più efficaci. Inoltre, supporta il team HR in alcuni processi di gestione del personale, come per lo smart working: ciò rende questa figura professionale poliedrica e molto ambita dalle imprese. 

Scopri cosa ricercare in un buon welfare manager e tutti i suoi compiti. 

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Argomenti: welfare aziendale, gestione HR, risorse umane

HR in azienda: le sfide del 2022 per garantire il benessere

Dopo due anni di pandemia, i lavoratori hanno iniziato a manifestare esigenze e necessità specifiche riguardo il proprio modo di lavorare. Sono cambiate le priorità: ricerca di equilibrio, etica e valori aziendali, flessibilità e opportunità di formazione assumono ruoli sempre più importanti.

Come si evince dal fenomeno della Great Resignation, i lavoratori non sono più disposti a rinunciare al proprio benessere e si dimostrano inclini al licenziamento in caso di insoddisfazione.  Per risolvere il problema, le risorse umane devono essere in grado di superare alcune sfide che riguardano diversi ambiti. Ecco quali sono.  

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Argomenti: gestione HR, risorse umane

Cos'è il welfare? Risposte, soluzioni e strumenti efficaci

Con il termine welfare si fa riferimento all’insieme di misure, iniziative e politiche sociali che hanno l’obiettivo di migliorare le condizioni dei cittadini. La traduzione in italiano del termine - stato di benessere - ci offre una definizione più specifica delle caratteristiche di questo sistema, nato per garantire pari opportunità, diritti e inclusione. Con il passare del tempo, ha iniziato a interessare anche le imprese, che oggi hanno modo di attivare progetti efficaci per il benessere organizzativo. Nell’articolo parleremo di cos’è il welfare e di come inserirlo anche nei contesti lavorativi in continua trasformazione, per rispondere a diverse esigenze e migliorare le performance.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, benefit aziendali, risorse umane

Valori aziendali: perché aggiornarli e diffonderli è strategico

Avere valori aziendali chiari e diffonderli a tutti i livelli aiuta ad assicurarsi che i collaboratori si muovano insieme nella stessa direzione, per raggiungere obiettivi comuni.

I valori rafforzano la cultura organizzativa e permettono di creare una visione condivisa da tutto il team, supportando la crescita del business. Approfondiamo questo argomento nell’articolo di oggi.

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Argomenti: benessere organizzativo, attrarre e trattenere talenti, risorse umane, cultura aziendale agile

Come motivare il personale valorizzando l'employee experience

Tra le attività in capo al Dipartimento Risorse Umane, troviamo la pianificazione e l’attuazione di strategie che abbiano l’obiettivo di motivare il personale nel percorso professionale.

Molto spesso, però, queste iniziative non fanno parte di progetti strutturati, ma sono attività una tantum destinate a esaurirsi nel breve periodo e per questa ragione poco efficaci. È necessario superare questo approccio: la valorizzazione della employee experience può essere d’aiuto. Ne parliamo nell’articolo di oggi!

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Argomenti: motivazione del personale, gestione HR, risorse umane

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