Sodexo Benefits Blog

Le aziende che scelgono di mettere a disposizione dei propri collaboratori i buoni pasto sono consapevoli dei vantaggi e dei benefici sul lungo termine. Oltre al sostegno concreto alle scelte alimentari, infatti, questo benefit aiuta a incrementare la soddisfazione, la motivazione e le performance.

In questo articolo, ci concentreremo però sulla possibilità di ottimizzare i consti, approfondendo nel dettaglio il trattamento fiscale dei buoni pasto e le disposizioni che ne regolano la tassazione.

Lo smart working è una modalità di lavoro che presuppone un cambiamento piuttosto significativo delle proprie abitudini. Per integrarlo al meglio, è bene conoscerne i dettagli e le modalità e offrire ai collaboratori alcuni consigli pratici che li aiutino a migliorare davvero la qualità della loro vita.

Nell’articolo di oggi, approfondiremo il tema delle normative che regolano i buoni pasto ai dipendenti, per capire come mettere questi benefit a disposizione dei collaboratori per i quali è stata attivata la modalità agile.

Nell’articolo di oggi approfondiamo le caratteristiche di questo strumento smart, con un focus particolare sulle modalità di utilizzo, la gestione semplificata e il monitoraggio delle transazioni tramite app.

Il buono pasto è un benefit aziendale che si è diffuso negli anni, grazie anche alle normative aggiornate che hanno incrementato il vantaggio a disposizione dei collaboratori e ridotto i costi fiscali per le imprese. I buoni pasto, disponibili in versione cartacea ed elettronica, riservano altri benefici imperdibili.

Te li proponiamo tutti, in un pratico glossario dalla A alla Z, nell’articolo di oggi.

I buoni pasto elettronici sono oggetto di un recente aggiornamento normativo che ha disposto una modifica importante alle soglie di esenzione, intervenendo sulle quote che non concorrono alla formazione di reddito da lavoro. Tra i compiti del dipartimento HR, coinvolto nella valutazione dei benefit da introdurre per migliorare il benessere in azienda, c’è l’analisi della praticità e dell’efficacia dei servizi a disposizione dei collaboratori.

L’articolo di oggi si focalizzerà in particolare sull’utilizzo del formato elettronico, l’analisi della proposta del fornitore e i vantaggi per l’azienda e per i collaboratori.

Negli anni, i benefit aziendali si sono rivelati sempre più strategici per migliorare i livelli di soddisfazione e incrementare le performance.

Nell’articolo di oggi, ti proponiamo un focus sulle soluzioni più diffuse e apprezzate nel nostro Paese, analizzando i benefit che le aziende possono scegliere di introdurre e mettere a disposizione dei collaboratori.

Sempre più imprese riconoscono il ruolo dei benefit per incentivare e migliorare la motivazione dei collaboratori. L’utilizzo del buono pasto, in particolare, supporta le scelte alimentari quotidiane, rivelandosi un valido alleato per il benessere e le performance.

Nell’articolo di oggi vedremo perché, tra i flexible benefit più diffusi, i buoni pasto risultano particolarmente apprezzati all’interno delle organizzazioni.

Il buono pasto elettronico, sempre più diffuso tra le aziende per la praticità e semplicità del servizio, è l’evoluzione digitale del formato cartaceo. Alla luce delle novità entrate in vigore con la Legge di Bilancio 2020, i buoni pasto elettronici sono ancora più vantaggiosi.

Nell'articolo di oggi confronteremo le due varianti, elettronica e cartacea, con un focus sui benefici fiscali per le imprese e i collaboratori.

Le nuove soglie di esenzione previste per i buoni pasto, più volte anticipate nel corso delle discussioni sulla manovra economica nei suoi passaggi tra Camera e Senato, sono state ufficialmente comunicate con l’approvazione della Legge di Bilancio 2020.

La normativa ha disposto una modifica importante che cambia completamente lo scenario, rendendo i buoni pasto elettronici ancora più vantaggiosi per le imprese e i collaboratori.

In che modo? Scoprilo leggendo l’articolo di oggi!

La gestione nota spese rientra tra i compiti assegnati all'ufficio dell’amministrazione del personale o della segreteria operativa. Si tratta di un processo più o meno complesso, a seconda del numero di dipendenti e di trasferte effettuate, che può essere molto semplificato con l’introduzione di alcuni piccoli accorgimenti.

Vediamo quali sono, nell'articolo di oggi.