Sodexo Benefits Blog

Il decreto anti-rincari emanato dal Governo nello scorso anno prevedeva la possibilità, da parte dei datori di lavoro, di erogare buoni benzina ai propri collaboratori destinati all’acquisto di carburante. Una misura importante per cercare di contrastare l’incremento dei prezzi che ha caratterizzato il 2022 e che continua a rappresentare un problema per i lavoratori e le famiglie anche nel 2023.  

Con l’arrivo del nuovo anno sarà possibile ricevere il buono carburante da 200 euro?  

Continua a leggere per scoprire come funziona, chi ne ha diritto e come ottenerlo.  

Digitale e innovativa, Sodexo Multi è la smart card che permette ai dipendenti della tua azienda di stare al passo con le tendenze globali e i rapidi processi di digitalizzazione. Grazie alla maggior flessibilità di Sodexo Multi, infatti, nasce un nuovo modo di utilizzare i Buoni Pasto Sodexo: praticità, velocità e tecnologia si aggiungono ai numerosi vantaggi del benefit del buono pasto.

Una pausa pranzo sempre più flessibile e a misura di lavoratore: con Sodexo Multi puoi usare i Buoni Pasto Sodexo anche sugli e-commerce convenzionati.

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I buoni pasto sono un benefit in grado di migliorare la qualità della vita del dipendente. Essendo un tipo di benefit che differisce da altri sistemi di incentivazione del personale, come i premi di produzione basati sul merito, i buoni pasto sono da distribuire a tutti i dipendenti.

Questo significa che sono obbligatori? In quali casi l’azienda è tenuta a erogare questo benefit ai propri collaboratori?

Nell’articolo che segue, rispondiamo a queste domande e approfondiamo l’argomento.

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L’inizio del nuovo anno si avvicina e, oltre ai consueti bilanci, è il momento per le aziende di ridefinire i piani di welfare. Per quelle imprese che ancora non hanno introdotto il servizio dei buoni pasto per i propri dipendenti, è bene sapere che anno dopo anno il buono pasto diventa uno dei benefit più apprezzati. Tra i numerosi vantaggi, quello di lasciare autonomia al dipendente  nella gestione della propria pausa pranzo, fornendo però un concreto sostegno economico, è uno dei più importanti. Senza dimenticare, però, quelli fiscali che ricadono sia sul lavoratore, sia sul datore di lavoro.

Ecco perché l’arrivo del 2023 rappresenta un’occasione per prendersi  cura dei propri collaboratori sia dal punto di vista professionale, sia personale. Ecco tutte le informazioni da sapere prima di acquistare i buoni pasto per i propri dipendenti.

Continua a leggere per scoprire di più sull’argomento.

Sapere come incentivare il personale è fondamentale sia per trattenere le risorse e far fronte all’attuale fenomeno delle Grandi Dimissioni,  sia per aumentare la produttività stessa della propria azienda. Infatti, benessere, motivazione e produttività sono tre elementi fortemente interconnessi fra di loro: offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro felice e sano è la chiave per raggiungere il successo e aumentare la redditività. In vista dell’anno nuovo, ecco quali sono le azioni e le strategie che un’azienda dovrebbe considerare per incoraggiare i dipendenti.

Continua a leggere per scoprire i 5 buoni propositi per aumentare il benessere, la motivazione e la produttività del personale nel 2023.

Il buono pasto si è conquistato l’apprezzamento sia delle imprese che dei collaboratori, diventando il benefit più diffuso. Oggi non è più solo un voucher dal valore predeterminato che sostituisce il servizio di mensa, ma uno strumento essenziale per le aziende che vogliono offrire soluzioni di qualità per il benessere delle persone e per i collaboratori che vogliono decidere in piena libertà come utilizzarlo.

In concomitanza con la fine dell’anno, periodo in cui solitamente i buoni pasto iniziano a scadere, ecco tutte le informazioni da sapere per offrire, anche nel 2023, il benefit dei buoni pasto ai propri dipendenti.

I buoni pasto sono uno strumento fondamentale che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti per la gestione della pausa pranzo. Garantendo buoni pasto ai propri collaboratori, l’impresa offre loro la possibilità di trascorrere una pausa pranzo equilibrata spendendo il valore dei buoni nei locali e ristoranti convenzionati o facendo la spesa nei supermercati e alimentari.

Ma come funziona per coloro che stanno muovendo i primi passi nel mondo del lavoro? Gli stagisti hanno diritto ai buoni pasto? E gli apprendisti?

Continua a leggere per scoprire cosa dice la normativa.

A chi spettano i buoni pasto? Secondo la legge, tutti i lavoratori subordinati hanno diritto a ricevere i buoni pasto, anche nel caso in cui l’orario di lavoro non preveda una pausa da dedicare al pasto.
Persino chi lavora in smart working ha diritto a ricevere i buoni pasto. Ma come funziona durante il periodo della gravidanza? Le collaboratrici in dolce attesa hanno diritto a questo benefit durante la maternità obbligatoria? E durante il periodo di congedo parentale?

Continua a leggere per trovare risposta a tutte le domande su buoni pasto e maternità.

Non sempre l’azienda può garantire ai propri collaboratori una mensa interna di cui usufruire durante la pausa pranzo. I limiti possono riguardare diversi aspetti, tra cui il problema della mancanza di spazio. Tra le alternative alla mensa si trovano l’indennità sostitutiva di mensa e i buoni pasto. Entrambe le opzioni sono valide, ma quali sono le principali differenze?

Continua a leggere per scoprire tutte le caratteristiche e i benefici sia dal punto di vista dell’impresa, sia dei lavoratori stessi.

I buoni pasto sono uno dei benefit aziendali più apprezzati dai dipendenti perché permettono di aumentare il loro potere d’acquisto e di gestire in autonomia la propria pausa pranzo durante le giornate lavorative.
I vantaggi, però, riguardano anche l’impresa che li mette a disposizione, e non sono solo di carattere fiscale. Infatti, il vantaggio si tramuta in un concreto risparmio dal punto di vista economico.
Ecco quanto costano i buoni pasto alle aziende e perché rappresentano una fonte di risparmio.

Continua a leggere per scoprire il reale costo del buono pasto per l’azienda.