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Il mese di agosto corrisponde, per la maggior parte delle aziende, al periodo di chiusura o, per i collaboratori, ad alcuni giorni di ferie, un momento atteso a lungo e associato a spensieratezza e riposo. Il rientro dalle vacanze, però, può anche causare una vera e propria ansia da ritorno: trovare la giusta energia e la concentrazione può sembrare una
sfida piuttosto complessa. Nell’articolo di oggi, vedremo quali sono le attività da programmare per garantire un rientro all’insegna della motivazione e del benessere.

La cultura aziendale è un insieme di principi, norme e valori, definiti e condivisi a tutti i livelli all’interno di un’impresa. Si tratta di un elemento chiave anche per migliorare il benessere organizzativo: oltre a essere un indicatore del grado di coinvolgimento dei collaboratori, la cultura aziendale può aiutare ad adattarsi rapidamente alle trasformazioni del settore e rispondere alle esigenze del mercato in evoluzione.

In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo le attività in capo alle HR per consolidare una cultura organizzativa efficace.

Sempre più aziende riconoscono i vantaggi di offrire ai loro collaboratori soluzioni orientate al benessere, per incrementare la motivazione e le performance: lo smart working è una di queste. Non sempre, però, prevedere la possibilità di lavorare da remoto è sufficiente per migliorare la soddisfazione e garantire alti livelli di retention. Continua a leggere l’articolo per saperne di più.

Motivare i collaboratori, rendendo le loro attività il più possibile stimolanti e coinvolgenti, e una priorità in molte aziende di ogni dimensione, perché questi sentimenti positivi possono generare proattività e un deciso incremento delle performance. Il compito del dipartimento HR è assicurarsi che questi vantaggi si concretizzino anche in contesti nuovi, come quello dello smart working, una modalità di lavoro sempre più diffusa nelle imprese italiane.

Ne parliamo nell’articolo di oggi, con tre consigli pratici per incrementare la soddisfazione e raggiungere gli obiettivi in modalità agile.

Incrementare la motivazione al lavoro dei commerciali è una delle priorità per le aziende che riconoscono nelle attività della forza vendita la leva più efficace per cogliere nuove opportunità e fidelizzare i clienti, migliorando i processi.

Nell’articolo di oggi, vedremo quanto sia importante attivare iniziative volte a migliorare la soddisfazione dei collaboratori, per ottenere benefici anche in termini di reputazione aziendale.

Oggi più che mai, dimostrare ai collaboratori la propria vicinanza si rivela strategico per le aziende che puntano a un incremento delle performance. Per migliorare i livelli di soddisfazione e raggiungere tale obiettivo, risulta ancora più importante offrire benefit innovativi, capaci di adattarsi a uno scenario in continuo mutamento.

Nell’articolo di oggi, vedremo come e perché mettere a disposizione dei collaboratori uno strumento versatile che sarà certamente apprezzato: il buono acquisto.

Un piano welfare, quando è ben progettato e completo, permette di diffondere benessere, migliorare la motivazione al lavoro e incrementare le performance. Una delle sfide del dipartimento di Risorse Umane riguarda proprio la pianificazione di iniziative e misure che siano in linea con le reali esigenze dei collaboratori.

Ne parliamo nell’articolo di oggi, con un focus sulla misurazione dell’impatto del welfare aziendale.

La motivazione al lavoro è una delle leve indispensabili alla concentrazione e all’incremento delle performance; si tratta di un elemento determinante per raggiungere gli obiettivi, sia nel breve, sia nel medio-lungo periodo.

Lo smart working è una modalità di lavoro innovativa e perciò richiede un cambiamento, soprattutto per quanto riguarda le proprie abitudini. Ne parliamo nell’articolo di oggi, con alcuni consigli per mantenere alta la motivazione anche in questo contesto.

Il benessere in azienda è una delle leve strategiche che consentono di migliorare la motivazione dei collaboratori e incrementare le performance. Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo è determinante per il raggiungimento di obiettivi ambiziosi. Per questa ragione, risulta fondamentale attivare iniziative capaci di coinvolgere i collaboratori a tutti i livelli, stimolandone la creatività e lo spirito di squadra.

Ne parliamo nell’articolo di oggi, con alcuni consigli utili e pratici per attivare una strategia e diffondere benessere.

Lo smart working è una modalità di lavoro che si è diffusa su larga scala negli ultimi anni, complici la digitalizzazione e lo sviluppo di strumenti e tecnologie a supporto della collaborazione da remoto. Una delle sfide più complesse, oggi, è la richiesta di una sorta di cambiamento nelle abitudini, fondamentale per mantenere alti i livelli di concentrazione e incrementare le performance.

Nell’articolo di oggi, ti offriremo alcuni consigli utili per sentirsi connessi con l’azienda e con il gruppo di lavoro a casa, come in ufficio.