Sodexo Benefits Blog

Nell’articolo di oggi analizzeremo le tipologie di benefit più apprezzate, evidenziando il loro valore non solo percepito dai dipendenti, ma anche le potenziali implicazioni positive sul benessere dei lavoratori, la produttività e l'immagine dell'azienda. Un esempio saliente è l'uso di buoni acquisto e pasto come strumenti efficaci di welfare aziendale. Inoltre, vedremo come il crescente investimento in welfare aziendale da parte delle PMI sia un investimento strategico per valorizzare, motivare e fidelizzare i collaboratori.  

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Cosa prevedono le trattative per il rinnovo del contratto commercio per la stipula del nuovo CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi nell’anno 2023? Con il Protocollo Straordinario di settore, le parti hanno approvato l’erogazione di un importo lordo a titolo di una tantum  in busta paga a gennaio e marzo 2023 e l’aumento della paga base a partire da aprile 2023.
E per quanto riguarda il welfare? Come funziona e che cosa prevede il contratto?

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In continuità con il Decreto antirincari emanato dal Governo, la validità del bonus benzina è stata prorogata fino a fine 2023.  Ci sono, però, alcune importanti novità da tenere in considerazione.

Erogare buoni benzina ai propri dipendenti, infatti, può rientrare in una strategia di welfare aziendale che tenga conto di quali sono le reali esigenze dei propri collaboratori. In particolare, i buoni benzina rappresentano un potente strumento in grado di contrastare l’incremento dei prezzi che caratterizza questo determinato periodo storico.

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L’ultimo accordo per il rinnovo del CCNL del settore Metalmeccanico (2021-2024) è stato firmato dopo una lunga trattativa che ha portato a una solida intesa tra le parti coinvolte: le rappresentanze sindacali, le imprese e l’oltre un milione e mezzo di lavoratori del settore. Il testo ha introdotto importanti conferme, in termini di vantaggi e benefici che riguardano sia le aziende che i collaboratori. Riassumiamo i punti salienti del welfare metalmeccanici, come funziona e gli obiettivi previsti nel prossimo futuro, nell'articolo di oggi.

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Un’azienda che ha a cuore i propri dipendenti utilizza tutti gli strumenti che ha a disposizione per poter incentivare la loro salute e il loro benessere.
I lavoratori, infatti, sono la risorsa più preziosa in azienda: prendersene cura significa valorizzarli come professionisti e come individui. Il wellbeing aziendale dev’essere tra le priorità di ogni azienda che abbia tra i propri obiettivi la crescita e il raggiungimento di alti livelli di produttività. Si parla, dunque, di benessere a tutto tondo, che comprende sia la sfera fisica che quella psicologica. A tal proposito, i benefit e il welfare aziendale rappresentano due importanti strumenti attraverso cui l’impresa può migliorare il benessere dei dipendenti e incentivarne la salute.

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Buoni acquisto: utili voucher che aumentano il potere d’acquisto dei dipendenti e garantiscono  diversi benefici per l’azienda che decide di erogarli ai propri collaboratori.
L’utilizzo dei buoni acquisto è pratico e flessibile, ragion per cui si tratta di uno dei benefit più apprezzati e diffusi, insieme ai buoni pasto.
Per comprendere al meglio i loro vantaggi e il loro funzionamento, abbiamo risposto alle domande più frequenti sul tema.

Ecco l’utile vademecum sul buono acquisto: continua a leggere per scoprire di più.

I buoni pasto consentono di risparmiare denaro sulla spesa alimentare quotidiana, offrendo al contempo la possibilità di scegliere tra una vasta gamma di attività convenzionate e di gustare piatti prelibati a prezzi vantaggiosi. Nell'articolo di oggi, andremo a fornire una serie di consigli pratici per risparmiare sulla pausa pranzo grazie al buono pasto. Utilizzare i buoni per la spesa in modo intelligente, preparare un planning settimanale e controllare il saldo così da averne sempre la gestione sotto controllo.

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La rapida crescita del costo della vita sta influenzando le aspettative dei lavoratori, portandoli a richiedere ai propri datori di lavoro un supporto economico, ma non solo. In questo contesto, è fondamentale per le aziende comprendere le tendenze emergenti nel mercato del lavoro, l'importanza della cultura aziendale e adeguare le proprie strategie per attrarre e trattenere i talenti.

Sodexo ha realizzato un’infografica che illustra come i datori di lavoro possono adattarsi a queste nuove esigenze e creare un ambiente lavorativo che soddisfi le aspettative dei collaboratori nel 2023.

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Quando si parla di ridurre i costi in azienda spesso si fa riferimento, in modo improprio e per nulla lungimirante, alla riduzione dell’organico. Il costo del personale, sicuramente, è uno dei costi che pesa maggiormente sul bilancio dell’azienda. Eppure, la strada del licenziamento non porta benefici né a breve, né a lungo termine. Abbattere il costo del personale in modi alternativi è possibile, principalmente grazie al welfare e agli strumenti che offre perché permette di valorizzare l’azienda, senza impoverirla da un punto di vista valoriale e organico.

In questo articolo analizzeremo alcuni strumenti che mirano all'ottimizzazione del costo del personale, ma senza correre il rischio di perdere la propria competenza e di vedere diminuire la propria quota di mercato.

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Sempre più spesso si sente parlare di “employee engagement”, ma di cosa si tratta davvero? Con quest’espressione ci si riferisce ai livelli di coinvolgimento dei dipendenti, fattore fondamentale per raggiungere gli obiettivi aziendali prefissati.

E in Italia, quali sono i livelli di coinvolgimento? Sodexo ha realizzato un’infografica che illustra come, nel contesto attuale, i lavoratori italiani non si sentano affatto parte della propria organizzazione.

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