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Come valutare e migliorare l'engagement aziendale

L’engagement aziendale è la leva più importante per trattenere i talenti ed è un elemento che influisce direttamente sui livelli di attenzione, concentrazione e benessere, contribuendo all’incremento delle performance.

Per assicurare il coinvolgimento dei collaboratori in azienda, e di conseguenza ridurre il tasso di turnover, è fondamentale agire su più fronti: vediamo quelli più strategici, nell’articolo di oggi.

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Argomenti: aumentare la produttività, benessere organizzativo, motivazione del personale, risorse umane

Il legame tra cultura, felicità e produttività in azienda

La cultura è un elemento centrale nelle aziende, perché è in grado di incidere positivamente sul benessere, la felicità e le performance dei collaboratori, incentivando il raggiungimento degli obiettivi. Comprendere le caratteristiche di una cultura efficace, anche dal punto di vista dell’engagement, è fondamentale per promuovere una strategia orientata al benessere organizzativo. Ne parliamo nell’articolo di oggi, con un’analisi del legame tra processi ottimizzati, motivazione e produttività in azienda.

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Argomenti: aumentare la produttività, benessere organizzativo, cultura aziendale agile

Perché il buono regalo è efficace per il benessere organizzativo

Dimostrare ai collaboratori vicinanza e riconoscenza può risultare strategico per le aziende, soprattutto se tra gli obiettivi c’è l’incremento della soddisfazione e delle performance. I benefit personalizzati, capaci di rispondere in modo efficace alle esigenze più diverse, si rivelano strumenti estremamente apprezzati, a maggior ragione se si tratta di soluzioni versatili. In questo articolo, parleremo in particolare del buono regalo, a partire dalla novità introdotta dal Decreto Legge n. 104 del 14/08/2020 che ha raddoppiato le soglie di deducibilità dei servizi di welfare aziendale, fino a tutto il 2020.

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Argomenti: benessere organizzativo, buono regalo, regali aziendali, buoni acquisto

Gestione risorse umane: strategie per il prossimo futuro

Il dipartimento HR ha un ruolo determinante nella pianificazione di attività orientate al coinvolgimento dei collaboratori in azienda. Oggi, anche alla luce delle novità e delle sfide che si presentano nel nuovo mercato, per le imprese è fondamentale sviluppare una strategia completa, capace di promuovere una cultura organizzativa agile e di rispondere rapidamente alle trasformazioni. Su quali elementi dovrebbe basarsi la gestione risorse umane per essere efficace? Continua a leggere l’articolo per scoprirlo.

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Argomenti: benessere organizzativo, gestione HR, risorse umane, cultura aziendale agile

La pausa pranzo nelle imprese italiane: dati e consigli

Tutti i pasti della giornata svolgono un ruolo cruciale, perché contribuiscono a fornire le energie necessarie all’organismo, rafforzando le difese immunitarie e garantendo alti livelli di concentrazione. Nell’articolo di oggi, parleremo in particolare della pausa pranzo, analizzando le tendenze e le abitudini più diffuse legate a questo importante momento e fornendo qualche consiglio, per promuovere uno stile di vita sano e bilanciato nelle aziende.

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Argomenti: buoni pasto, benessere organizzativo, buoni pasto elettronici

Coniugare work life balance e smart working è possibile?

Il work life balance è al centro di una serie di iniziative attivate dalle imprese che desiderano migliorare il benessere e la qualità della vita e che si riflettono anche sull’incremento di motivazione e performance. La veloce diffusione dello smart working, in molte aziende, ha richiesto una rivalutazione di queste misure da parte del dipartimento di Risorse Umane, per incoraggiare i collaboratori a gestire al meglio le attività lavorative e gli impegni personali. Leggi l’articolo per saperne di più e scoprire alcuni consigli efficaci.

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance

I suggerimenti per essere vicini ai collaboratori in smart working

Oggi, tra gli obiettivi più sfidanti del dipartimento HR, troviamo l’integrazione della modalità smart working e l’attivazione di tutti gli strumenti che sono necessari al miglioramento delle performance all’interno di una cultura organizzativa agile. La trasformazione digitale ha prodotto e messo a disposizione delle aziende alcune soluzioni innovative che incontrano le esigenze dei collaboratori e supportano le attività. Non è questo, però, il solo aspetto da considerare in una fase delicata che richiede un adattamento a nuove abitudini di lavoro.

Nell’articolo di oggi, alcuni consigli per dimostrare vicinanza ai collaboratori in remoto.

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Argomenti: benessere organizzativo, cultura aziendale agile

Il benessere lavorativo dei collaboratori in remoto tra le sfide HR

Il benessere lavorativo è una condizione necessaria per incrementare la motivazione dei collaboratori, raggiungere gli obiettivi e migliorare le performance. Le iniziative a disposizione del dipartimento HR, per aumentare la soddisfazione rispetto ai ruoli in azienda, sono diverse. Tra queste, rientra anche lo smart working che tuttavia pone di fronte a una sfida: come garantire inclusione, coinvolgimento e benessere, anche lontani dall’ambiente di lavoro tradizionale? Proviamo a dare una risposta esaustiva ed efficace, nell’articolo di oggi.

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Argomenti: benessere organizzativo

Come mantenere il work life balance quando si lavora da remoto?

Lo smart working è una modalità di lavoro che molte aziende stanno integrando e promuovendo, anche per il potenziale vantaggio di incrementare la motivazione dei collaboratori. Se da un lato il lavoro agile è una delle soluzioni a disposizione per garantire il work life balance, dall’altro lato il dipartimento di Risorse Umane potrebbe offrire soluzioni adatte, per sostenere il benessere di chi lavora da remoto.

Ne parliamo dell’articolo di oggi, con alcuni consigli e suggerimenti utili.

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, cultura aziendale agile

Come attivare un piano welfare efficace e apprezzato

Un piano welfare, quando è ben progettato e completo, permette di diffondere benessere, migliorare la motivazione al lavoro e incrementare le performance. Una delle sfide del dipartimento di Risorse Umane riguarda proprio la pianificazione di iniziative e misure che siano in linea con le reali esigenze dei collaboratori.

Ne parliamo nell’articolo di oggi, con un focus sulla misurazione dell’impatto del welfare aziendale.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, motivazione del personale, gestione HR

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