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Come mantenere il work life balance quando si lavora da remoto?

Lo smart working è una modalità di lavoro che molte aziende stanno integrando e promuovendo, anche per il potenziale vantaggio di incrementare la motivazione dei collaboratori. Se da un lato il lavoro agile è una delle soluzioni a disposizione per garantire il work life balance, dall’altro lato il dipartimento di Risorse Umane potrebbe offrire soluzioni adatte, per sostenere il benessere di chi lavora da remoto.

Ne parliamo dell’articolo di oggi, con alcuni consigli e suggerimenti utili.

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Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, cultura aziendale agile

Come attivare un piano welfare efficace e apprezzato

Un piano welfare, quando è ben progettato e completo, permette di diffondere benessere, migliorare la motivazione al lavoro e incrementare le performance. Una delle sfide del dipartimento di Risorse Umane riguarda proprio la pianificazione di iniziative e misure che siano in linea con le reali esigenze dei collaboratori.

Ne parliamo nell’articolo di oggi, con un focus sulla misurazione dell’impatto del welfare aziendale.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, motivazione del personale, gestione HR

Benessere in azienda: come coinvolgere i collaboratori nel progetto

Il benessere in azienda è una delle leve strategiche che consentono di migliorare la motivazione dei collaboratori e incrementare le performance. Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo è determinante per il raggiungimento di obiettivi ambiziosi. Per questa ragione, risulta fondamentale attivare iniziative capaci di coinvolgere i collaboratori a tutti i livelli, stimolandone la creatività e lo spirito di squadra.

Ne parliamo nell’articolo di oggi, con alcuni consigli utili e pratici per attivare una strategia e diffondere benessere.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti

Pillole di welfare: il ruolo fondamentale dell'ambiente di lavoro

In sempre più imprese, l’ambiente di lavoro è considerato una leva strategica decisiva per incrementare la motivazione in azienda e attrarre nuovi talenti. Alla base delle misure introdotte per migliorarlo, c’è la consapevolezza di quanto sia importante diffondere benessere per:

  • accrescere l’ambizione e la soddisfazione
  • garantire un percorso di crescita professionale
  • supportare l’acquisizione di nuove competenze

In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, ci concentreremo su otto strumenti utilizzabili dal dipartimento HR per migliorare il clima aziendale e la soddisfazione dei collaboratori.

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Argomenti: benessere organizzativo, pillole di welfare, cultura aziendale agile

Motivazione al lavoro & smart working: il legame sorprendente

Come aumentare la motivazione al lavoro? Se lo domandando molte imprese e dipartimenti HR che si pongono l’obiettivo di migliorare la percezione dei collaboratori rispetto al ruolo svolto. La digitalizzazione e la creazione di spazi di lavoro sempre più ibridi, infatti, hanno rivoluzionato l’approccio agli impegni e alle responsabilità, offrendo soluzioni orientate contemporaneamente al raggiungimento degli obiettivi e alle necessità delle persone.

Parliamo in particolare di smart working e della possibilità di lavorare da remoto senza compromettere in alcun modo le performance. Continua a leggere l’articolo per saperne di più.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, cultura aziendale agile

Cosa significa corporate wellness? Consigli per integrarlo in azienda

Sempre più aziende scelgono di introdurre programmi di corporate wellness, con l’obiettivo di migliorare il benessere organizzativo e la percezione dei collaboratori nei confronti dell’ambiente di lavoro. Promuovere misure mirate a sostenere l’engagement e le performance risulta determinante e strategico per le imprese.

Nell'articolo di oggi, ti offriremo alcuni consigli utili per attivare queste iniziative e integrarle in un piano efficace, personalizzato e sempre aggiornato.

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, risorse umane

Welfare aziendale: come fare per migliorare il ROI del progetto

Attivare un piano di welfare aziendale si rivela strategico, per le imprese e i collaboratori: i primi hanno l’opportunità di rispondere alle esigenze più diverse, dimostrando vicinanza e sostegno ai propri dipendenti. Quest’ultimi, grazie alla proposta di un piano personalizzato, si sentono maggiormente coinvolti, ascoltati e motivati, elementi alla base della riduzione del turnover e dell’incremento delle performance.

Per assicurarsi il successo di un progetto di questo tipo, l’integrazione in azienda di un piano concreto può non essere sufficiente, è fondamentale infatti misurare il ROI per analizzare l’andamento delle attività e attuare le eventuali migliorie. Continua a leggere questo articolo per scoprire i consigli in merito!

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Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, gestione operativa

Le 6 caratteristiche essenziali di una cultura aziendale efficace

La cultura aziendale è un concetto tutt’altro che astratto o lontano dalle dinamiche operative interne; si tratta di un tema delicato che merita il giusto approfondimento per concretizzare comportamenti e attività in linea con la brand identity.

Nell'articolo di oggi, vogliamo analizzare ruolo ed efficacia della cultura aziendale, approfondendo le 6 caratteristiche che meritano una particolare attenzione.

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Argomenti: benessere organizzativo, risorse umane, cultura aziendale agile

Come garantire il benessere dell'ambiente di lavoro

Strutturare l’ambiente di lavoro, in modo che si generi un clima positivo e basato su una maggiore collaborazione, è uno dei modi efficaci per attrarre nuovi talenti e fidelizzare i collaboratori. Esistono diverse soluzioni e iniziative le aziende possono intraprendere, sia per incrementare la motivazione al lavoro, sia per migliorare la concentrazione e stimolare la creatività.

Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, work-life balance, cultura aziendale agile

Alcune riflessioni sui fringe benefit alternativi all'auto aziendale

I fringe benefit e le auto aziendali sono alcuni tra gli strumenti a disposizione delle imprese per incentivare e soddisfare i collaboratori.

Di cosa si tratta nello specifico? Esistono soluzioni alternative alle auto aziendali, altrettanto efficaci come fattore di motivazione? Ne parliamo nell'articolo di oggi.

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Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, benefit aziendali, note spese e rimborsi

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