Sodexo Benefits Blog

Tra le soluzioni a disposizione delle aziende per aumentare la motivazione al lavoro e la soddisfazione dei collaboratori rispetto al proprio ruolo, troviamo i benefit, strumenti che aiutano a raggiungere l’obiettivo di diffondere benessere e migliorare la qualità della vita.

In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo il significato di fringe benefit e presenteremo alcuni esempi pratici, per aiutare le aziende a fare la scelta più adatta tra quelle a disposizione.

Migliorare la motivazione dei collaboratori è uno degli obiettivi più ambiziosi delle aziende che ne riconoscono l’impatto sulle performance. Per questa ragione, è fondamentale conoscere e attivare le idee premi aziendali più efficaci per supportare il benessere organizzativo e incentivare il raggiungimento di importanti traguardi.

Nell’articolo di oggi, approfondiamo le soluzioni e gli strumenti a disposizione del dipartimento HR per incrementare la motivazione in azienda.

La motivazione in azienda è un elemento estremamente influente perché guida le dinamiche interne e l’approccio dei collaboratori alle responsabilità.

Per questa ragione, è fondamentale per le aziende integrare misure mirate a migliorare il benessere, la soddisfazione e il coinvolgimento a tutti i livelli.

Ne parliamo nell'articolo di oggi, con un’analisi sugli strumenti più efficaci per valorizzare i talenti.

Più volte, soprattutto in questo periodo dell’anno, abbiamo sottolineato nel nostro blog l’importanza di scegliere i regali aziendali che valorizzino a pieno i collaboratori e premino l’impegno dimostrato. La ricerca e la scelta di doni personalizzati, capaci di soddisfare davvero chi li riceve, possono essere supportate da studi mirati a individuare gusti e tendenze, che nell'era della digitalizzazione hanno preso nuove forme. Ne parliamo nell'articolo di oggi.

Tra gli obiettivi delle aziende che vogliono raggiungere importanti traguardi, non può mancare una strategia focalizzata sulla fidelizzazione e l’incentivazione dei collaboratori.

Integrare misure e iniziative mirate a diffondere benessere in azienda è fondamentale per migliorare le performance. Tra le diverse soluzioni a disposizione, nell'articolo di oggi, ci concentriamo sulle idee premi aziendali più diffuse, con alcuni consigli per motivare il gruppo di lavoro.

Tra le soluzioni a disposizione delle aziende che si pongono l’obiettivo di diffondere benessere, emergono i fringe benefit.

Questi strumenti riservano molti vantaggi per imprese e collaboratori, perché supportano la motivazione e la soddisfazione, elementi determinanti per migliorare le performance e raggiungere obiettivi ambiziosi.

Ne parliamo nell'articolo di oggi.

La motivazione in azienda è un elemento determinante per raggiungere obiettivi ambiziosi: promuovere iniziative mirate a migliorare il benessere e la soddisfazione dei collaboratori ha un impatto decisivo su performance e competitività sul mercato, soprattutto in alcuni periodi in cui può essere più facile perdere la concentrazione.

Come trovare la giusta energia? A partire da attività che valorizzino l’impegno dei collaboratori e dalla definizione di una strategia interna che risponda efficientemente alle singole esigenze.

Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando i vantaggi legati alla motivazione e gli strumenti a disposizione delle imprese per supportarla.

Le performance in azienda non dipendono unicamente dall'impegno dei collaboratori; sempre più spesso si parla del ruolo dell'engagement nel miglioramento della motivazione e del benessere, elementi chiave per raggiungere gli obiettivi.

Ma se il coinvolgimento si rivelasse fondamentale anche per evidenziare i valori unici e differenziarsi dalla concorrenza? Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando un caso di successo.

Quali sono gli elementi che influenzano la motivazione al lavoro? Più volte, in questo blog, abbiamo trattato l’argomento, analizzando il ruolo delle imprese nella valorizzazione dei talenti e nell'incremento delle performance.

C’è però un’altra componente, altrettanto importante, che influenza il benessere organizzativo: la cultura aziendale. Ne parliamo nell'articolo di oggi.

Sono diversi i fattori che incidono sul raggiungimento degli obiettivi aziendali dei collaboratori: motivazione, benessere e serenità sono elementi particolarmente determinanti per le attività quotidiane. Supportarli è fondamentale per incrementare le performance e per migliorare la reputazione dell’azienda. Quest’ultimo aspetto è decisivo per il team commerciale, impegnato nell'applicazione di strategie sviluppate per migliorare i processi di vendita e fidelizzare i clienti.

Nell'articolo di oggi, ti offriremo 5 consigli per aumentare la soddisfazione in azienda e raggiungere, così, importanti obiettivi commerciali.