Sodexo Benefits Blog

Sono sempre più le aziende che scelgono di sostenere i propri collaboratori integrando iniziative e benefit di welfare aziendale. Tra le ragioni, troviamo una crescente consapevolezza di quanto le misure mirate e personalizzate supportino concretamente la qualità della vita e generino un circolo virtuoso che coinvolge motivazione e performance.

Continua a leggere l’articolo per scoprire i benefit più diffusi in Italia e approfondire i vantaggi per imprese e collaboratori.

Incrementare la motivazione al lavoro dei commerciali è una delle priorità per le aziende che riconoscono nelle attività della forza vendita la leva più efficace per cogliere nuove opportunità e fidelizzare i clienti, migliorando i processi.

Nell’articolo di oggi, vedremo quanto sia importante attivare iniziative volte a migliorare la soddisfazione dei collaboratori, per ottenere benefici anche in termini di reputazione aziendale.

Tra le soluzioni a disposizione delle aziende per aumentare la motivazione al lavoro e la soddisfazione dei collaboratori rispetto al proprio ruolo, troviamo i benefit, strumenti che aiutano a raggiungere l’obiettivo di diffondere benessere e migliorare la qualità della vita.

In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo il significato di fringe benefit e presenteremo alcuni esempi pratici, per aiutare le aziende a fare la scelta più adatta tra quelle a disposizione.

Migliorare la motivazione dei collaboratori è uno degli obiettivi più ambiziosi delle aziende che ne riconoscono l’impatto sulle performance. Per questa ragione, è fondamentale conoscere e attivare le idee premi aziendali più efficaci per supportare il benessere organizzativo e incentivare il raggiungimento di importanti traguardi.

Nell’articolo di oggi, approfondiamo le soluzioni e gli strumenti a disposizione del dipartimento HR per incrementare la motivazione in azienda.

La motivazione in azienda è un elemento estremamente influente perché guida le dinamiche interne e l’approccio dei collaboratori alle responsabilità.

Per questa ragione, è fondamentale per le aziende integrare misure mirate a migliorare il benessere, la soddisfazione e il coinvolgimento a tutti i livelli.

Ne parliamo nell'articolo di oggi, con un’analisi sugli strumenti più efficaci per valorizzare i talenti.

Più volte, soprattutto in questo periodo dell’anno, abbiamo sottolineato nel nostro blog l’importanza di scegliere i regali aziendali che valorizzino a pieno i collaboratori e premino l’impegno dimostrato. La ricerca e la scelta di doni personalizzati, capaci di soddisfare davvero chi li riceve, possono essere supportate da studi mirati a individuare gusti e tendenze, che nell'era della digitalizzazione hanno preso nuove forme. Ne parliamo nell'articolo di oggi.

Tra gli obiettivi delle aziende che vogliono raggiungere importanti traguardi, non può mancare una strategia focalizzata sulla fidelizzazione e l’incentivazione dei collaboratori.

Integrare misure e iniziative mirate a diffondere benessere in azienda è fondamentale per migliorare le performance. Tra le diverse soluzioni a disposizione, nell'articolo di oggi, ci concentriamo sulle idee premi aziendali più diffuse, con alcuni consigli per motivare il gruppo di lavoro.

Tra le soluzioni a disposizione delle aziende che si pongono l’obiettivo di diffondere benessere, emergono i fringe benefit.

Questi strumenti riservano molti vantaggi per imprese e collaboratori, perché supportano la motivazione e la soddisfazione, elementi determinanti per migliorare le performance e raggiungere obiettivi ambiziosi.

Ne parliamo nell'articolo di oggi.

La motivazione in azienda è un elemento determinante per raggiungere obiettivi ambiziosi: promuovere iniziative mirate a migliorare il benessere e la soddisfazione dei collaboratori ha un impatto decisivo su performance e competitività sul mercato, soprattutto in alcuni periodi in cui può essere più facile perdere la concentrazione.

Come trovare la giusta energia? A partire da attività che valorizzino l’impegno dei collaboratori e dalla definizione di una strategia interna che risponda efficientemente alle singole esigenze.

Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando i vantaggi legati alla motivazione e gli strumenti a disposizione delle imprese per supportarla.

Le performance in azienda non dipendono unicamente dall'impegno dei collaboratori; sempre più spesso si parla del ruolo dell'engagement nel miglioramento della motivazione e del benessere, elementi chiave per raggiungere gli obiettivi.

Ma se il coinvolgimento si rivelasse fondamentale anche per evidenziare i valori unici e differenziarsi dalla concorrenza? Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando un caso di successo.