Sodexo Benefits Blog

Il buono pasto è oggi tra i benefit più desiderati e apprezzati nelle imprese italiane, perché è in grado di fornire un contributo concreto a sostegno di scelte alimentari sane ed equilibrate. Nel nostro blog, ci siamo spesso concentrati sui motivi che portano le aziende a mettere a disposizione dei collaboratori questo strumento, dimostrando attenzione al benessere e alla qualità della vita.

I vantaggi per le imprese però non finiscono qui! Continua a leggere questo articolo per scoprire anche i benefici e le modalità di utilizzo dei buoni pasto per professionisti senza dipendenti, liberi professionisti e titolari di partita IVA.

Sempre più aziende mettono a disposizione dei collaboratori servizi di welfare con l’obiettivo di diffondere benessere e incrementare i livelli di motivazione. La ragione è da ricercare nell’impatto di sentimenti positivi - come la serenità, la soddisfazione per il lavoro svolto e un forte senso di appartenenza all’impresa - sull’incremento delle performance e sul raggiungimento degli obiettivi.

Nell’articolo di oggi, ci occuperemo del legame tra premi di produttività e welfare aziendale, con un focus sui benefici, anche fiscali, per le imprese e i collaboratori.

Una delle attività più strategiche per le imprese di oggi riguarda l’introduzione di soluzioni mirate a migliorare la motivazione e la soddisfazione. Perché le iniziative di welfare risultino davvero efficaci, è fondamentale rispondere alle domande e ai dubbi, guidando i collaboratori all’utilizzo dei benefit aziendali a loro disposizione; solo così, sarà possibile cogliere i migliori vantaggi.

L’obiettivo di questo articolo è offrire alle aziende le risposte per aiutarle a educare i collaboratori. Dove usare i buoni pasto? I tagliandi sono cumulabili? Si possono utilizzare i buoni pasto nei supermercati? Continua a leggere l’articolo per trovare tutte le risposte che stai cercando.

I buoni pasto riservano molti vantaggi, sia per le imprese, sia per i collaboratori. Questi benefit, disponibili in versione cartacea ed elettronica, oltre a rappresentare una valida alternativa al servizio di mensa, si rivelano strumenti capaci di diffondere benessere e migliorare la qualità della vita. Ma chi ha diritto ai buoni pasto e come possono essere utilizzati?

Nell’articolo di oggi, risponderemo a queste e altre domande, fornendo consigli e spunti utili.

Oggi più che mai, dimostrare ai collaboratori la propria vicinanza si rivela strategico per le aziende che puntano a un incremento delle performance. Per migliorare i livelli di soddisfazione e raggiungere tale obiettivo, risulta ancora più importante offrire benefit innovativi, capaci di adattarsi a uno scenario in continuo mutamento.

Nell’articolo di oggi, vedremo come e perché mettere a disposizione dei collaboratori uno strumento versatile che sarà certamente apprezzato: il buono acquisto.

Le aziende che scelgono di mettere a disposizione dei propri collaboratori i buoni pasto sono consapevoli dei vantaggi e dei benefici sul lungo termine. Oltre al sostegno concreto alle scelte alimentari, infatti, questo benefit aiuta a incrementare la soddisfazione, la motivazione e le performance.

In questo articolo, ci concentreremo però sulla possibilità di ottimizzare i costi, approfondendo nel dettaglio il trattamento fiscale dei buoni pasto e le disposizioni che ne regolano la tassazione.

I benefit aziendali possono riservare vantaggi imperdibili, in termini di fidelizzazione dei collaboratori e miglioramento della motivazione al lavoro. I servizi di welfare, oltre a promuovere un maggiore benessere organizzativo, contribuiscono a incentivare il raggiungimento di importanti obiettivi.

Per scegliere le soluzioni più adatte alla propria impresa, è fondamentale conoscere le opzioni a disposizione. Nell’articolo di oggi, analizzeremo le caratteristiche e il significato di corporate, flexible e fringe benefit.

I piani di welfare nascono per andare incontro alla volontà delle imprese di garantire il benessere dei collaboratori: mettere a loro disposizione servizi a supporto della qualità della vita, infatti, può migliorare la soddisfazione e incrementare le performance.

All’interno di questo articolo, parleremo di welfare aziendale: definizione, impatto, vantaggi e modalità di attivazione.

Attivare un piano di welfare aziendale si rivela strategico, per le imprese e i collaboratori: i primi hanno l’opportunità di rispondere alle esigenze più diverse, dimostrando vicinanza e sostegno ai propri dipendenti. Quest’ultimi, grazie alla proposta di un piano personalizzato, si sentono maggiormente coinvolti, ascoltati e motivati, elementi alla base della riduzione del turnover e dell’incremento delle performance.

Per assicurarsi il successo di un progetto di questo tipo, l’integrazione in azienda di un piano concreto può non essere sufficiente, è fondamentale infatti misurare il ROI per analizzare l’andamento delle attività e attuare le eventuali migliorie. Continua a leggere questo articolo per scoprire i consigli in merito!

La gestione nota spese rientra tra i compiti assegnati all'ufficio dell’amministrazione del personale o della segreteria operativa. Si tratta di un processo più o meno complesso, a seconda del numero di dipendenti e di trasferte effettuate, che può essere molto semplificato con l’introduzione di alcuni piccoli accorgimenti.

Vediamo quali sono, nell'articolo di oggi.