Se è vero che tutte le imprese dovrebbero avere una cultura propria, è vero anche che non si tratta esclusivamente di dipingere le pareti degli uffici con i colori corporate o di arredare un’area break con un calcio balilla.
La cultura aziendale è molto di più e sono diversi gli aspetti che la influenzano e, di conseguenza, incidono notevolmente sulle performance. Ne parliamo nell'articolo di oggi:
Argomenti: aumentare la produttività, benessere organizzativo, attrarre e trattenere talenti
Lo smart working, definito lavoro agile dalla normativa italiana con il Decreto 81 del 2017, è spesso denominato nel linguaggio quotidiano il lavoro da casa.
Nei paragrafi seguenti vogliamo dare una panoramica del significato della modalità smart, con alcuni vantaggi per i collaboratori, per le imprese che lo possono includere nei piani di welfare e le statistiche in merito alla sua diffusione.
Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, work-life balance, attrarre e trattenere talenti
Il coinvolgimento dei collaboratori è un fattore determinante per le aziende perché ha un notevole impatto sulla loro motivazione e sulle performance.
L’engagement è anche la principale leva nelle strategie per trattenere talenti: poiché il know-how è essenziale a vincere le sfide del mercato e superare eventuali cambiamenti organizzativi con successo, provare a contenere il turnover è un obiettivo cruciale.
Ne parliamo nell'articolo che segue, con 5 consigli utili per imprenditori e manager.
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, attrarre e trattenere talenti
L’aspetto della sostenibilità ambientale è sempre più rilevante, sia per le grandi imprese che per quelle medio-piccole. L’attenzione all'ecosistema, al consumo di energia, alle emissioni di CO2 si traduce in strategie aziendali che vanno dalla ricerca di soluzioni per l’efficienza energetica all'incentivazione dell’utilizzo dei trasporti pubblici.
L’impatto sull'immagine è notevole, non solo agli occhi dei clienti più attenti ai temi ambientali ma anche dal punto di vista dei collaboratori. I risultati di due diverse ricerche, rispettivamente britannica e statunitense, dimostrano come il tema della sostenibilità sia un ottimo strumento per aumentare la motivazione e l’engagement. Vediamo in che modo, nei prossimi paragrafi.
Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti
La tecnologia digitale ha modificato radicalmente le abitudini di tutti noi, sia nella sfera privata che in quella lavorativa.
L’aspetto dell’organizzazione delle trasferte e dei viaggi aziendali non è da meno, ovviamente, con supporti efficaci anche per la gestione delle note spese e dei rimborsi.
Ne parliamo nell’articolo, con alcuni consigli pratici che riguardano:
Argomenti: buoni pasto, normativa fiscale, aumentare la produttività, note spese e rimborsi
La serenità e il benessere dei collaboratori hanno un impatto diretto sulle loro performance e su quelle dell’intera azienda. Può succedere che fattori esterni riducano la concentrazione necessaria al lavoro quotidiano, con il rischio di compromettere, di conseguenza, il raggiungimento degli obiettivi a medio e lungo termine. Quali soluzioni possono essere adottate? E come assicurarsi che risultino efficaci per incrementare le performance?
Ne parliamo nell'articolo di oggi, con 3 suggerimenti pratici per sostenere il benessere dei collaboratori e ridurre lo stress quotidiano.
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale
Decidere di mettere a disposizione dei collaboratori i benefit aziendali garantisce diversi vantaggi in termini di aumento delle performance e della soddisfazione. I servizi offerti promuovono il benessere organizzativo e hanno un impatto diretto sulla motivazione dei singoli, sull'efficienza dei team, dei dipartimenti e sul raggiungimento di obiettivi di business prefissati.
Come scegliere i più adatti alla propria realtà aziendale? Nell'articolo di oggi approfondiamo gli elementi da considerare:
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti
La correlazione tra motivazione e rendimento aziendale è stata dimostrata dalle numerose ricerche che si sono succedute a partire dall'inizio del Novecento. Si sono svolti dei veri e propri esperimenti scientifici che, partendo proprio dall'analisi degli elementi che hanno un impatto sulla produttività aziendale, sono giunti a una conclusione piuttosto sorprendente: spesso, il compenso economico non ha un’influenza così forte sulla motivazione dei collaboratori.
Approfondiremo i contenuti di queste ricerche nel corso dell’articolo che segue, con un’analisi su:
Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, benefit aziendali
All’inizio del mese di marzo 2018 si è svolto l’evento organizzato da Great Place to Work Italia in collaborazione con il Corriere della Sera durante il quale vengono consegnati premi alle aziende con i migliori ambienti di lavoro. La classifica si basa sul giudizio dei dipendenti delle imprese partecipanti e dagli esperti dell’istituto internazionale di ricerca che studia le migliori aziende in cui lavorare.
In questo articolo non parleremo nello specifico della premiazione in sé, ma prenderemo spunto dall'evento per approfondire alcuni aspetti interessanti e gli interventi ritenuti utili a migliorare il clima aziendale e ambire a entrare in classifica, magari il prossimo anno.
Argomenti: aumentare la produttività, welfare aziendale, benessere organizzativo, motivazione del personale
In questo articolo vedremo cosa si intende con benessere organizzativo e ne approfondiremo i vantaggi per le imprese e i loro collaboratori.
Argomenti: aumentare la produttività, welfare aziendale, benessere organizzativo, motivazione del personale
