Il buono pasto si è diffuso rapidamente a partire dagli anni Cinquanta per offrire ai dipendenti un servizio alternativo alla mensa aziendale. Oggi, è uno dei benefit più apprezzati, in virtù dei molti vantaggi che riserva. La normativa che regola l’utilizzo dei buoni pasto in Italia, negli anni, ha integrato specifiche modalità e ampliato la rete di esercizi convenzionati, dimostrando ancora più attenzione al benessere e alla qualità della vita delle persone. Secondo i dati forniti da Anseb, Associazione Nazionale Società Emettitrici Buono Pasto, attualmente i collaboratori che scelgono di utilizzare questo benefit nel corso della pausa pranzo sono circa 2,5 milioni.
Nella tabella che trovi nell'articolo di oggi, approfondiremo novità e caratteristiche di questa soluzione pratica e versatile.
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Le aziende che attivano iniziative rivolte al benessere non solo riconoscono l’importanza di offrire benefit ai dipendenti, ma contribuiscono a generare un circolo virtuoso capace di premiare e trattenere i talenti in azienda.
Nei nostri articoli, più volte abbiamo parlato dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa in termini di servizi di welfare, ma come misurarne il valore per la crescita dell’impresa? Ne parliamo in quello di oggi.
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Il buono pasto è un servizio sostitutivo di mensa che riserva vantaggi esclusivi, sia ai collaboratori che li utilizzano, sia alle aziende che li offrono. Oltre a rappresentare una soluzione versatile e che dimostra attenzione alla qualità della vita delle persone, questo benefit garantisce ampia libertà di scelta.
Nell'articolo di oggi approfondiremo gli utilizzi e il valore dei buoni pasto alla luce delle disposizioni in vigore, introdotte nel giugno 2017 dal Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico.
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Il buono pasto è un benefit sempre più apprezzato da collaboratori e aziende. Grazie a questo strumento, le imprese offrono alle persone una soluzione alternativa alla mensa di qualità e una grande libertà di scelta in termini di utilizzo. I vantaggi non si esauriscono qui, nell'articolo di oggi vedremo nel dettaglio:
- perché introdurre i buoni pasto
- come scegliere il formato adatto
- i vantaggi fiscali e la normativa
- la valutazione del fornitore giusto
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Le pause per il pranzo sono diritti irrinunciabili e nei contratti di lavoro, a seconda delle organizzazioni, ne vengono definiti gli orari previsti. I collaboratori ne hanno bisogno sia da un punto di vista fisico, per ricaricarsi con il giusto apporto calorico e affrontare così il resto della giornata con energia, sia da un punto di vista psicologico, perché è dimostrato come un break aiuti a migliorare la concentrazione.
In questo articolo, proveremo ad analizzare le soluzioni per trasformare la pausa pranzo in una vera e propria leva per le performance aziendali, con alcuni consigli applicabili alla quotidianità lavorativa.
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I buoni pasto sono un benefit aziendale molto apprezzato in Italia, nato come servizio sostitutivo di mensa e che nel corso degli anni ha visto ampliarsi le proprie modalità di utilizzo, fino a includere una rete completa di esercizi commerciali convenzionabili.
Più volte abbiamo parlato dei benefici che derivano dall'introduzione di questo vero e proprio strumento di welfare, analizzando i vantaggi che si riflettono sull'ottimizzazione dei costi aziendali. Ma quanto costa non offrire i buoni? Scopriamolo, nell'articolo di oggi.
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Benessere, motivazione e performance aziendali sono solo alcuni dei temi oggi maggiormente affrontati dalle imprese che riconoscono l’impatto della serenità dei collaboratori sull'andamento del business. Tra i flexible benefit più diffusi, i buoni pasto risultano particolarmente apprezzati, da un lato per la praticità dell’utilizzo e dall'altro perché offrono piacevoli momenti di condivisione che influenzano positivamente le performance. Nell'articolo di oggi, parleremo di come aumentare la produttività attivando servizi personalizzati dedicati ai collaboratori.
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I buoni pasto si sono diffusi nelle aziende di tutte le dimensioni come benefit più apprezzati sia dai collaboratori che dalle stesse imprese. Per quale motivo? Il vantaggio più immediato è un risparmio concreto sui costi aziendali, grazie alla possibilità di offrire un servizio defiscalizzato. Le persone che li utilizzano trovano molto pratico lo strumento, inizialmente sostitutivo del servizio di mensa dove non fossero presenti locali adeguati, perché permette loro di scegliere in totale libertà come trascorrere la pausa pranzo.
Non è tutto, l’impatto del buono sul clima organizzativo generale è notevole ed è proprio su questi vantaggi indiretti che si concentra l’articolo di oggi.
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Tra i servizi e i benefit a disposizione delle imprese per migliorare la qualità della vita dei collaboratori, il clima e l’immagine aziendale, con un ritorno positivo anche in termini di incremento delle performance, i buoni pasto sono forse i più diffusi e conosciuti.
Nell'articolo di oggi approfondiremo i seguenti argomenti:
- l’importanza dell’immagine all'interno e all'esterno dell’azienda
- i benefit flessibili a disposizione
- focus sui buoni pasto
- normativa fiscale
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Il ruolo della segreteria amministrativa, nel tempo, si è evoluto fino a integrare aspetti paralleli alla gestione delle attività più pratiche e operative.
All'assistente amministrativa sono assegnati diversi compiti e responsabilità, dall'esecuzione quotidiana di procedure e controllo del raggiungimento degli obiettivi, alla proposta di integrare soluzioni mirate al miglioramento del benessere dei collaboratori.
L’articolo di oggi è dedicato all'approfondimento del ruolo che questa figura ricoprirà negli anni a venire, delineando tutte le ragioni per cui continuerà a essere indispensabile all'interno dell’azienda.
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