Nel contesto dell’Industria 4.0, una delle competenze essenziali alle imprese per continuare a essere competitive è la capacità di adattarsi ai cambiamenti, sia organizzativi che di mercato.
Per questa ragione, attrarre e trattenere i migliori talenti si rivela fondamentale e una delle leve per migliorare la motivazione, la soddisfazione e le performance è la proposta di benefit ai dipendenti. Ne parliamo in questo articolo, con alcuni consigli pratici per le aziende.
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Attivare servizi e benefit dedicati ai collaboratori si rivela vantaggioso per l’intera impresa. Da un lato, l’azienda offre strumenti che impattano direttamente sulle performance, garantendo il raggiungimento di risultati e obiettivi importanti. Dall'altro lato, le misure adottate condizionano il benessere dei singoli collaboratori, supportati nel proprio quotidiano. Tra i benefit più apprezzati in Italia e non solo ci sono i buoni pasto, cartacei o elettronici.
Se hai dei dubbi su come scegliere i buoni pasto, nell'articolo di oggi approfondiremo le caratteristiche e i servizi da valutare per garantire la massima soddisfazione.
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Prima di trasformarsi nel momento di condivisione importante tra collaboratori, clienti e partner che è oggi, la pausa pranzo ha vissuto un’evoluzione lunga almeno un secolo.
Nell'articolo che segue, ripercorriamo la storia del break dedicato al pranzo, analizzandone i cambiamenti a partire dai primi anni del ‘900. In particolare, ci focalizzeremo su elementi collegati al contesto storico, economico e culturale, come:
- i luoghi adibiti al pranzo
- i mezzi e gli strumenti a disposizione
- la proposta alimentare
- gli orari
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Un aspetto ricorrente quando si parla di ottimizzazione della strategia aziendale riguarda le misure da adottare per contrastare la fuga dei talenti.
L’analisi delle ragioni per cui può accadere e l’attivazione di soluzioni rivolte alle esigenze dei collaboratori sono alla base del raggiungimento dell’obiettivo aziendale di incrementare il livello di retention.
Nell'articolo di oggi, approfondiremo le motivazioni principali per cui un talento decide di lasciare l’azienda, proponendo alcune soluzioni per limitare questo fenomeno.
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Un’alimentazione sana e bilanciata migliora lo stile di vita, proteggendo la salute da disturbi e patologie. Per questa ragione, i pasti si rivelano determinanti anche in azienda, perché i collaboratori che adottano un regime alimentare corretto e regolare, contribuendo al buon funzionamento dell’organismo, sono in grado di migliorare notevolmente la concentrazione e le performance professionali.
Un’impresa che sceglie di investire nel miglioramento della pausa pranzo dei suoi collaboratori, dunque, concorre all'incremento di motivazione, engagement e fidelizzazione. Approfondiamo il tema nell'articolo di oggi.
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Finalmente è arrivato il mese di agosto che in molte aziende corrisponde al periodo di chiusura estiva.
Se però questo momento è associato a spensieratezza e positività, è importante prevedere alcuni accorgimenti per progettare il rientro dalle ferie e riuscire così a sconfiggere i classici sintomi dell’ansia da rientro. Una delle preoccupazioni maggiori? La gestione delle note spese che nel periodo di assenza si possono accumulare sulla scrivania di chi ne è responsabile.
Vediamo, nei prossimi paragrafi, quali consigli mettere in pratica per un rientro sereno in ufficio.
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La pausa pranzo è un momento molto importante della giornata lavorativa. Il break dalle attività del mattino non solo permette di riposare, scaricare la tensione e staccare la spina per alcuni minuti, ma risulta fondamentale per rigenerare la mente e, soprattutto, il fisico. Curare l’aspetto alimentare dei collaboratori garantisce all'azienda performance elevate e permette di assicurare la salute e il benessere necessari per raggiungere gli obiettivi.
Nell'articolo di oggi, vedremo alcuni suggerimenti utili per indirizzare le abitudini alimentari dei collaboratori verso scelte sane e consapevoli per una pausa pranzo di qualità.
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La tecnologia digitale ha modificato radicalmente le abitudini di tutti noi, sia nella sfera privata che in quella lavorativa.
L’aspetto dell’organizzazione delle trasferte e dei viaggi aziendali non è da meno, ovviamente, con supporti efficaci anche per la gestione delle note spese e dei rimborsi.
Ne parliamo nell’articolo, con alcuni consigli pratici che riguardano:
- le trasferte brevi
- i viaggi aziendali internazionali
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Uno dei processi che richiede più tempo da parte dell’amministrazione del personale o della segreteria amministrativa è sicuramente la gestione note spese. La compilazione della nota spese da parte del personale itinerante e la relativa contabilizzazione nell'ufficio amministrativo sono attività che avvengono praticamente in tutte le imprese, piccole, grandi o medie che siano. Le procedure che regolano i rimborsi spese possono essere più o meno complesse o efficaci e presentano alcune difficoltà tipiche:
- il tempo richiesto per elaborare la nota spese può risultare eccessivo (circa 1 ora al mese in media per ciascun collaboratore) e incidere sulle performance;
- l’ufficio preposto all'autorizzazione delle note spese e alla contabilizzazione dei rimborsi deve dedicare diverse ore ogni mese al controllo dei giustificativi;
- gli errori che possono verificarsi, come è naturale, dando vita a ulteriori procedure di controllo che dilatano i tempi di gestione amministrativa
Nelle prossime righe ti offriremo 3 consigli per semplificare questi processi percepiti a tutti i livelli come particolarmente noiosi e ottimizzare così le attività quotidiane.
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Sono sempre più numerose le aziende che hanno a cuore i propri collaboratori e scelgono di adottare iniziative per promuovere il benessere all'interno del clima organizzativo.
Nei piani corporate che promuovono la salute e gli stili di vita sani, non può mancare una considerazione particolare al momento della pausa pranzo, centrale non solo per le abitudini alimentari delle persone, ma anche per la condivisione di idee tra colleghi.
Nelle prossime righe approfondiremo il tema, affrontando 2 interrogativi:
- Perché valorizzare il momento di pausa
- Come migliorare la collaborazione e clima in azienda
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