Lo smart working è una modalità di lavoro che ha conosciuto un importante sviluppo negli ultimi anni. Tra le ragioni, troviamo la sempre maggiore diffusione della digitalizzazione e la concreta possibilità, da parte delle imprese, di rispondere alle diverse esigenze dei collaboratori in termini di work life balance. In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, parleremo di lavoro agile, partendo da un approfondimento sul significato del termine, spesso utilizzati come sinonimo di smart working e lavoro da remoto, per arrivare a una previsione delle evoluzioni di questo fenomeno nel prossimo futuro.
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pillole di welfare,
cultura aziendale agile
La cultura aziendale è un insieme di principi, norme e valori, definiti e condivisi a tutti i livelli all’interno di un’impresa. Si tratta di un elemento chiave anche per migliorare il benessere organizzativo: oltre a essere un indicatore del grado di coinvolgimento dei collaboratori, la cultura aziendale può aiutare ad adattarsi rapidamente alle trasformazioni del settore e rispondere alle esigenze del mercato in evoluzione.
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo le attività in capo alle HR per consolidare una cultura organizzativa efficace.
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motivazione del personale,
attrarre e trattenere talenti,
pillole di welfare,
cultura aziendale agile
Il benessere dei collaboratori è un elemento sempre più centrale all’interno delle strategie aziendali, perché si tratta di un indicatore dell’efficacia delle iniziative messe a loro disposizione e della capacità delle imprese di rispondere alle esigenze più diverse. I benefit aziendali, in quest’ottica, possono supportare l’incremento delle performance, contribuendo ad aumentare la motivazione al lavoro e la soddisfazione rispetto al ruolo svolto. Ma non è tutto; in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, vedremo in che modo possono valorizzare la genitorialità e contribuire alla creazione di un vero e proprio circolo virtuoso.
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Il concetto di smart working è entrato a far parte del lessico quotidiano di collaboratori e aziende che ne riconoscono anche l’impatto su motivazione e performance. Questa modalità di lavoro si è diffusa negli anni, spesso confondendosi con altri termini che non sono propriamente sinonimi, ma fanno riferimento a specifiche dinamiche. Scopriamole insieme, in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare!
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Tra le soluzioni a disposizione delle aziende per aumentare la motivazione al lavoro e la soddisfazione dei collaboratori rispetto al proprio ruolo, troviamo i benefit, strumenti che aiutano a raggiungere l’obiettivo di diffondere benessere e migliorare la qualità della vita.
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo il significato di fringe benefit e presenteremo alcuni esempi pratici, per aiutare le aziende a fare la scelta più adatta tra quelle a disposizione.
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Tra i compiti del dipartimento Risorse Umane nell’analisi dei bisogni dei collaboratori, emerge la ricerca di soluzioni a sostegno del benessere in azienda. Il raggiungimento di questo obiettivo fa parte di una strategia che vede nell’introduzione di strumenti innovativi la possibilità di creare un circolo virtuoso, capace di alimentare costantemente motivazione e performance.
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, vogliamo focalizzarci sulla cultura aziendale, l’approccio che guida le attività, i progetti e che prepara ad affrontare anche le sfide più complesse.
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pillole di welfare
In sempre più imprese, l’ambiente di lavoro è considerato una leva strategica decisiva per incrementare la motivazione in azienda e attrarre nuovi talenti. Alla base delle misure introdotte per migliorarlo, c’è la consapevolezza di quanto sia importante diffondere benessere per:
- accrescere l’ambizione e la soddisfazione
- garantire un percorso di crescita professionale
- supportare l’acquisizione di nuove competenze
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, ci concentreremo su otto strumenti utilizzabili dal dipartimento HR per migliorare il clima aziendale e la soddisfazione dei collaboratori.
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Le ragioni che portano i collaboratori a maturare un senso di soddisfazione rispetto al loro ruolo possono essere diverse, da motivazioni personali - legate all'ambizione di uno sviluppo professionale - all'ambiente di lavoro particolarmente stimolante e collaborativo. Per essere competitive, oggi, le aziende hanno il compito di tutelare il benessere organizzativo, anche per ridurre il turnover personale, migliorare la reputazione e continuare a esercitare una capacità di attrarre talenti.
Nel nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, vedremo 4 suggerimenti per le aziende che desiderano fidelizzare e motivare i collaboratori.
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Con il concetto di clima aziendale si fa riferimento alla percezione delle persone rispetto all'ambiente di lavoro. Si tratta di un’interpretazione che può tenere conto di diversi fattori: le interazioni, il contesto organizzativo, la cultura condivisa e le percezioni individuali.
Come vedremo in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, il clima in azienda è un elemento chiave da monitorare e migliorare per incrementare la motivazione dei collaboratori e le performance.
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Il buono spesa è uno tra i benefit più apprezzati dai collaboratori e dalle aziende perché, oltre a essere un’idea originale per le occasioni speciali, contribuisce a migliorare la soddisfazione rispetto al lavoro svolto e, di conseguenza, la motivazione e il clima organizzativo.
In questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo i benefici di questa soluzione, con alcuni consigli pratici per l’uso.
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