Sempre più aziende scelgono di introdurre programmi di corporate wellness, con l’obiettivo di migliorare il benessere organizzativo e la percezione dei collaboratori nei confronti dell’ambiente di lavoro. Promuovere misure mirate a sostenere l’engagement e le performance risulta determinante e strategico per le imprese.
Nell'articolo di oggi, ti offriremo alcuni consigli utili per attivare queste iniziative e integrarle in un piano efficace, personalizzato e sempre aggiornato.
Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, risorse umane
Attivare un piano di welfare aziendale si rivela strategico, per le imprese e i collaboratori: i primi hanno l’opportunità di rispondere alle esigenze più diverse, dimostrando vicinanza e sostegno ai propri dipendenti. Quest’ultimi, grazie alla proposta di un piano personalizzato, si sentono maggiormente coinvolti, ascoltati e motivati, elementi alla base della riduzione del turnover e dell’incremento delle performance.
Per assicurarsi il successo di un progetto di questo tipo, l’integrazione in azienda di un piano concreto può non essere sufficiente, è fondamentale infatti misurare il ROI per analizzare l’andamento delle attività e attuare le eventuali migliorie. Continua a leggere questo articolo per scoprire i consigli in merito!
Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, gestione operativa
Strutturare l’ambiente di lavoro in modo che si generi un clima positivo e basato su una maggiore collaborazione, è uno dei modi efficaci per attrarre nuovi talenti e fidelizzare i collaboratori. Esistono diverse soluzioni e iniziative le aziende possono intraprendere, sia per incrementare la motivazione al lavoro, sia per migliorare la concentrazione e stimolare la creatività.
Ne parliamo nell'articolo di oggi.
Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, work-life balance, cultura aziendale agile
I fringe benefit e le auto aziendali sono alcuni tra gli strumenti a disposizione delle imprese per incentivare e soddisfare i collaboratori.
Di cosa si tratta nello specifico? Esistono soluzioni alternative alle auto aziendali, altrettanto efficaci come fattore di motivazione? Ne parliamo nell'articolo di oggi.
Argomenti: benessere organizzativo, motivazione del personale, benefit aziendali, note spese e rimborsi
Si parla spesso di cultura organizzativa aziendale, ma qual è davvero il suo impatto sulla strategia?
Nell'articolo di oggi approfondiamo il tema, con un focus particolare sulla possibilità di introdurre di misure mirate a generare un circolo virtuoso di benessere, migliorare l’ambiente di lavoro e incrementare le performance.
Argomenti: benessere organizzativo, risorse umane, cultura aziendale agile
Tra gli elementi che determinano i livelli di motivazione al lavoro, il benessere fisico è sicuramente tra quelli più importanti. In precedenza, abbiamo analizzato il ruolo dell’alimentazione sulla concentrazione e il raggiungimento degli obiettivi. Sapevi che anche la qualità del sonno influenza le performance?
Sono diversi gli studi che suggeriscono comportamenti di vita quotidiana più attenti. Li approfondiamo, nell'articolo di oggi.
Argomenti: aumentare la produttività, benessere organizzativo, motivazione del personale, risorse umane
Con il concetto di clima aziendale si fa riferimento alla percezione delle persone rispetto all'ambiente di lavoro. Si tratta di un’interpretazione che può tenere conto di diversi fattori: le interazioni, il contesto organizzativo, la cultura condivisa e le percezioni individuali.
Come vedremo in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, il clima in azienda è un elemento chiave da monitorare e migliorare per incrementare la motivazione dei collaboratori e le performance.
Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, pillole di welfare
Nelle aziende, oggi, strutturare l’ambiente di lavoro in modo efficace è una delle leve per diffondere benessere e aumentare la motivazione dei collaboratori. Una strategia che tuteli la salute e la serenità, infatti, non può non tenere conto anche dell’impatto degli spazi condivisi e delle postazioni individuali sulla concentrazione delle persone in azienda.
In questo articolo, ci concentreremo sulle soluzioni per stimolare la creatività e diffondere un clima positivo e motivante. Scopri di più!
Argomenti: benessere organizzativo, risorse umane, cultura aziendale agile
Con il termine work-life balance si intende la capacità di equilibrare la sfera lavorativa e quella privata. Si tratta di una condizione indispensabile per migliorare le performance, l’ambiente di lavoro e l’approccio alle responsabilità da parte dei collaboratori.
Dedicare tempo di qualità a ciò che ci fa stare bene ha impatti positivi sull'umore e sul rapporto con i colleghi.
Nell'articolo di oggi approfondiamo questi temi, scopri di più!
Argomenti: benessere organizzativo, work-life balance, risorse umane
Mettere a disposizione dei collaboratori servizi mirati a supportare il benessere e la qualità della vita è un progetto ambizioso. Le esigenze delle persone sono in continua trasformazione ed è fondamentale analizzare attentamente le aree di intervento, per pianificare una strategia efficace.
Nel nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, affrontiamo il ruolo delle iniziative promosse dalle aziende e i consigli per progettare attività di sicuro successo.
Argomenti: welfare aziendale, benessere organizzativo, pillole di welfare
