Sempre più aziende mettono a disposizione dei collaboratori servizi di welfare con l’obiettivo di diffondere benessere e incrementare i livelli di motivazione. La ragione è da ricercare nell’impatto di sentimenti positivi - come la serenità, la soddisfazione per il lavoro svolto e un forte senso di appartenenza all’impresa - sull’incremento delle performance e sul raggiungimento degli obiettivi.
Nell’articolo di oggi, ci occuperemo del legame tra premi di produttività e welfare aziendale, con un focus sui benefici, anche fiscali, per le imprese e i collaboratori.
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Un piano welfare, quando è ben progettato e completo, permette di diffondere benessere, migliorare la motivazione al lavoro e incrementare le performance. Una delle sfide del dipartimento di Risorse Umane riguarda proprio la pianificazione di iniziative e misure che siano in linea con le reali esigenze dei collaboratori.
Ne parliamo nell’articolo di oggi, con un focus sulla misurazione dell’impatto del welfare aziendale.
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I buoni pasto elettronici sono oggetto di un recente aggiornamento normativo che ha disposto una modifica importante alle soglie di esenzione, intervenendo sulle quote che non concorrono alla formazione di reddito da lavoro. Tra i compiti del dipartimento HR, coinvolto nella valutazione dei benefit da introdurre per migliorare il benessere in azienda, c’è l’analisi della praticità e dell’efficacia dei servizi a disposizione dei collaboratori.
L’articolo di oggi si focalizzerà in particolare sull’utilizzo del formato elettronico, l’analisi della proposta del fornitore e i vantaggi per l’azienda e per i collaboratori.
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I piani di welfare nascono per andare incontro alla volontà delle imprese di garantire il benessere dei collaboratori: mettere a loro disposizione servizi a supporto della qualità della vita, infatti, può migliorare la soddisfazione e incrementare le performance.
All’interno di questo articolo, parleremo di welfare aziendale: definizione, impatto, vantaggi e modalità di attivazione.
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Sempre più aziende scelgono di introdurre programmi di corporate wellness, con l’obiettivo di migliorare il benessere organizzativo e la percezione dei collaboratori nei confronti dell’ambiente di lavoro. Promuovere misure mirate a sostenere l’engagement e le performance risulta determinante e strategico per le imprese.
Nell'articolo di oggi, ti offriremo alcuni consigli utili per attivare queste iniziative e integrarle in un piano efficace, personalizzato e sempre aggiornato.
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Attivare un piano di welfare aziendale si rivela strategico, per le imprese e i collaboratori: i primi hanno l’opportunità di rispondere alle esigenze più diverse, dimostrando vicinanza e sostegno ai propri dipendenti. Quest’ultimi, grazie alla proposta di un piano personalizzato, si sentono maggiormente coinvolti, ascoltati e motivati, elementi alla base della riduzione del turnover e dell’incremento delle performance.
Per assicurarsi il successo di un progetto di questo tipo, l’integrazione in azienda di un piano concreto può non essere sufficiente, è fondamentale infatti misurare il ROI per analizzare l’andamento delle attività e attuare le eventuali migliorie. Continua a leggere questo articolo per scoprire i consigli in merito!
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L’anno da poco iniziato apre a scenari e progetti nuovi in azienda, pronti a prendere forma nel corso dei prossimi mesi? Tra questi, rientra anche una piattaforma welfare? Il ruolo delle soluzioni di welfare nella diffusione e nel miglioramento del benessere organizzativo è stato più volte affrontato e confermato da numerosi studi in ambito HR. L’attenzione delle imprese nei confronti di questo tema è cresciuta, anche alla luce di una serie di interventi normativi che ne hanno regolato i meccanismi.
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Con il concetto di clima aziendale si fa riferimento alla percezione delle persone rispetto all'ambiente di lavoro. Si tratta di un’interpretazione che può tenere conto di diversi fattori: le interazioni, il contesto organizzativo, la cultura condivisa e le percezioni individuali.
Come vedremo in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, il clima in azienda è un elemento chiave da monitorare e migliorare per incrementare la motivazione dei collaboratori e le performance.
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Mettere a disposizione dei collaboratori servizi mirati a supportare il benessere e la qualità della vita è un progetto ambizioso. Le esigenze delle persone sono in continua trasformazione ed è fondamentale analizzare attentamente le aree di intervento, per pianificare una strategia efficace.
Nel nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, affrontiamo il ruolo delle iniziative promosse dalle aziende e i consigli per progettare attività di sicuro successo.
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pillole di welfare
Il concetto di benessere lavorativo abbraccia diversi ambiti e determina la capacità di un’azienda di promuovere un adeguato grado di serenità, in termini professionali e personali, con l’obiettivo di migliorare la motivazione, le performance e i livelli di retention.
Nel nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare, analizzeremo l’impatto di questo elemento sulle attività quotidiane e i vantaggi per le imprese che decidono di intraprendere iniziative per diffondere benessere.
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