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Come incentivare i collaboratori? Risposte per le imprese

Motivazione e performance sono due aspetti correlati tra loro. Un collaboratore motivato e soddisfatto lavorerà in modo più efficiente, incrementando le performance e contribuendo in modo deciso anche a quelle aziendali. Ecco perché è importante incentivare i collaboratori, motivandoli a raggiungere gli obiettivi e riconoscendone i meriti.

Nell’articolo di oggi, troverai alcuni consigli utili. Scopri di più!

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Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale

Il ruolo chiave dei corporate benefit per motivare e incentivare

Migliorare le performance dei collaboratori è uno degli obiettivi più ambiziosi delle imprese; per questa ragione, tra i compiti del dipartimento di Risorse Umane troviamo la definizione di un piano di soluzioni orientato all’incremento della motivazione e della soddisfazione. Come valutare le misure introdotte? Ne parliamo nell’articolo di oggi dedicato ai corporate benefit, le soluzioni per supportare la qualità della vita, dimostrando vicinanza e sostegno.

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Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale, benefit aziendali

Pillole di welfare: come ritrovare motivazione nel lavoro

Ritrovare motivazione nel lavoro è fondamentale per mantenere alti i livelli di concentrazione e impegno.

Si tratta di un elemento strategico per raggiungere obiettivi ambiziosi e creare un clima lavorativo sano, collaborativo e stimolante.

Quali sono le best practice da applicare per soddisfare i collaboratori e incrementare il loro interesse nei confronti delle attività quotidiane? Ne parliamo in questo nuovo articolo della rubrica Pillole di Welfare.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, pillole di welfare, cultura aziendale agile

5 modi per motivare i collaboratori millennial

Attrarre e motivare i collaboratori più giovani riserva alle aziende molte opportunità: oltre a costituire la percentuale predominante della forza lavoro globale nei prossimi anni, i millennial incarnano i valori delle imprese a cui appartengono.

Forti di uno spirito di iniziativa e indipendenza, gli appartenenti alla generazione definita anche Y, attribuiscono molta importanza alla soddisfazione. Per questa ragione, è indispensabile stimolare creatività e intuito dei talenti, in qualunque situazione. Vediamo come, con cinque pratici consigli.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, work-life balance, cultura aziendale agile

Come allineare i corporate benefits alle nuove esigenze

Uno dei primi aspetti da considerare quando si parla di strategia HR aziendale riguarda l’efficacia delle misure introdotte. Per questa ragione, tra i compiti più importanti del dipartimento di Risorse Umane troviamo la valutazione dell’apprezzamento dei corporate benefits da parte dei collaboratori.

Per garantire la diffusione di benessere e l’incremento della soddisfazione, è indispensabile mettere a disposizione delle soluzioni che siano capaci di rispondere a diverse esigenze, in ogni tipo di contesto. In questo articolo, vedremo come orientare i benefit aziendali alle esigenze di oggi e del prossimo futuro.

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Argomenti: aumentare la produttività, benefit aziendali, attrarre e trattenere talenti, cultura aziendale agile

Pro & contro dello smart working dopo l'emergenza

Nel 2020, lo smart working si è diffuso come risposta immediata alle necessità di alcune categorie di imprese di tutelare la sicurezza dei collaboratori, senza compromettere le performance e il raggiungimento degli obiettivi.

Nell’articolo di oggi, analizzeremo l’evoluzione, i pro e contro della modalità agile e le tendenze per il futuro.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, risorse umane, cultura aziendale agile

Migliora l'engagement aziendale con questi consigli efficaci

L’engagement aziendale è un elemento capace di determinare la motivazione al raggiungimento degli obiettivi. Per questa ragione, sempre più imprese ne riconoscono l’impatto sul circolo virtuoso che alimenta le performance. Valutare l’impegno dei collaboratori significa anche adottare iniziative per creare una cultura aziendale solida e condivisa, migliorando i livelli di retention.

Nell’articolo di oggi, vedremo quali sono le misure efficaci a disposizione del dipartimento HR per valorizzare i talenti in azienda.

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Argomenti: aumentare la produttività, motivazione del personale, benefit aziendali, risorse umane

Premio di incentivazione in busta paga VS premio convertito in welfare

Sempre più aziende riconoscono l’importanza di dimostrare attenzione e vicinanza ai propri collaboratori. Si tratta di una leva strategica capace di migliorare il benessere e incrementare le performance, con un impatto positivo anche sui livelli di retention. Quali sono gli strumenti a disposizione e i relativi trattamenti fiscali previsti per le imprese e i collaboratori? In questo articolo, confronteremo il premio di incentivazione in busta paga con la conversione in servizi e benefit di welfare.

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Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale, benefit aziendali

Come valutare e migliorare l'engagement aziendale

L’engagement aziendale è la leva più importante per trattenere i talenti ed è un elemento che influisce direttamente sui livelli di attenzione, concentrazione e benessere, contribuendo all’incremento delle performance.

Per assicurare il coinvolgimento dei collaboratori in azienda, e di conseguenza ridurre il tasso di turnover, è fondamentale agire su più fronti: vediamo quelli più strategici, nell’articolo di oggi.

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Argomenti: aumentare la produttività, benessere organizzativo, motivazione del personale, risorse umane

Il legame tra cultura, felicità e produttività in azienda

La cultura è un elemento centrale nelle aziende, perché è in grado di incidere positivamente sul benessere, la felicità e le performance dei collaboratori, incentivando il raggiungimento degli obiettivi. Comprendere le caratteristiche di una cultura efficace, anche dal punto di vista dell’engagement, è fondamentale per promuovere una strategia orientata al benessere organizzativo. Ne parliamo nell’articolo di oggi, con un’analisi del legame tra processi ottimizzati, motivazione e produttività in azienda.

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Argomenti: aumentare la produttività, benessere organizzativo, cultura aziendale agile

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