Le performance in azienda non dipendono unicamente dall'impegno dei collaboratori; sempre più spesso si parla del ruolo dell'engagement nel miglioramento della motivazione e del benessere, elementi chiave per raggiungere gli obiettivi.
Ma se il coinvolgimento si rivelasse fondamentale anche per evidenziare i valori unici e differenziarsi dalla concorrenza? Ne parliamo nell'articolo di oggi, analizzando un caso di successo.
Argomenti: incentivazione del personale, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti
Quali sono gli elementi che influenzano la motivazione al lavoro? Più volte, in questo blog, abbiamo trattato l’argomento, analizzando il ruolo delle imprese nella valorizzazione dei talenti e nell'incremento delle performance.
C’è però un’altra componente, altrettanto importante, che influenza il benessere organizzativo: la cultura aziendale. Ne parliamo nell'articolo di oggi.
Argomenti: incentivazione del personale, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti
Sono diversi i fattori che incidono sul raggiungimento degli obiettivi aziendali dei collaboratori: motivazione, benessere e serenità sono elementi particolarmente determinanti per le attività quotidiane. Supportarli è fondamentale per incrementare le performance e per migliorare la reputazione dell’azienda. Quest’ultimo aspetto è decisivo per il team commerciale, impegnato nell'applicazione di strategie sviluppate per migliorare i processi di vendita e fidelizzare i clienti.
Nell'articolo di oggi, ti offriremo 5 consigli per aumentare la soddisfazione in azienda e raggiungere, così, importanti obiettivi commerciali.
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale
Secondo il Confidence Index prodotto da Page Group, tra gli elementi che determinano la capacità di un’azienda di attrarre nuovi talenti, la retribuzione non è più indicata come l’unico e più importante.
I migliori talenti considerano altrettanto importanti le possibilità di crescita e sviluppo professionale, i percorsi di carriera, il clima aziendale e i benefit.
Nell'articolo di oggi, alcuni spunti preziosi e consigli per gli imprenditori alla ricerca di soluzioni per attrarre e trattenere i collaboratori.
Argomenti: incentivazione del personale, work-life balance, attrarre e trattenere talenti
Il supporto alla motivazione al lavoro trova il proprio spazio all'interno delle dinamiche di welfare di un’azienda che riconosce l’impatto positivo del benessere organizzativo sul raggiungimento degli obiettivi e l’incremento delle performance.
Nell'articolo di oggi vogliamo approfondire l’importanza di garantire la serenità dei collaboratori, investendo tempo, risorse e servizi nel miglioramento del benessere in azienda.
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale
Gli esempi di welfare aziendale comprendono tutte le iniziative intraprese per migliorare il benessere dei collaboratori e delle loro famiglie.
Oggi, gli strumenti welfare si rivelano una leva fondamentale per la competitività delle imprese, grazie alla maggiore capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti, elemento essenziale per affrontare e vincere le sfide dell’Industria 4.0.
Nell'articolo che segue vedremo alcuni esempi di welfare e ti offriremo dei consigli pratici.
Argomenti: normativa fiscale, incentivazione del personale, welfare aziendale, benessere organizzativo
Stress è un termine sempre più diffuso nel gergo quotidiano. Stanchezza, preoccupazioni e poca motivazione possono ridurre il benessere dei collaboratori e contribuire alla diffusione di segnali riconducibili alla mancanza di serenità.
Le cause possono essere molte: dinamiche e problemi personali, insoddisfazione rispetto alle performance o preoccupazioni relative a cambiamenti organizzativi.
Quali misure può adottare l’azienda per prevenire lo stress? Ne parliamo nei prossimi paragrafi.
Argomenti: incentivazione del personale, welfare aziendale, benessere organizzativo, work-life balance
Il coinvolgimento dei collaboratori è un fattore determinante per le aziende perché ha un notevole impatto sulla loro motivazione e sulle performance.
L’engagement è anche la principale leva nelle strategie per trattenere talenti: poiché il know-how è essenziale a vincere le sfide del mercato e superare eventuali cambiamenti organizzativi con successo, provare a contenere il turnover è un obiettivo cruciale.
Ne parliamo nell'articolo che segue, con 5 consigli utili per imprenditori e manager.
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, attrarre e trattenere talenti
La serenità e il benessere dei collaboratori hanno un impatto diretto sulle loro performance e su quelle dell’intera azienda. Può succedere che fattori esterni riducano la concentrazione necessaria al lavoro quotidiano, con il rischio di compromettere, di conseguenza, il raggiungimento degli obiettivi a medio e lungo termine. Quali soluzioni possono essere adottate? E come assicurarsi che risultino efficaci per incrementare le performance?
Ne parliamo nell'articolo di oggi, con 3 suggerimenti pratici per sostenere il benessere dei collaboratori e ridurre lo stress quotidiano.
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale
Decidere di mettere a disposizione dei collaboratori i benefit aziendali garantisce diversi vantaggi in termini di aumento delle performance e della soddisfazione. I servizi offerti promuovono il benessere organizzativo e hanno un impatto diretto sulla motivazione dei singoli, sull'efficienza dei team, dei dipartimenti e sul raggiungimento di obiettivi di business prefissati.
Come scegliere i più adatti alla propria realtà aziendale? Nell'articolo di oggi approfondiamo gli elementi da considerare:
Argomenti: incentivazione del personale, aumentare la produttività, motivazione del personale, attrarre e trattenere talenti
