Sodexo Benefits Blog

Abbiamo visto, più volte, come il buono acquisto rappresenti un'opzione flessibile e versatile che le aziende possono utilizzare per offrire un valore aggiunto ai propri dipendenti. Nel contesto lavorativo attuale diventa sempre più vitale la propensione all’ascolto dei propri collaboratori, in modo da offrire fringe benefit personalizzati che migliorino il grado di soddisfazione, nel tentativo di creare un ambiente di lavoro più motivante e gratificante.

Nell’articolo di oggi, scopriremo come i Buoni Acquisto Sodexo possono essere utilizzati in maniera strategica per soddisfare una vasta gamma di esigenze personali e incentivare comportamenti positivi, in svariati ambiti di applicazione.

Continua a leggere se vuoi scoprire qualche spunto utile per i tuoi dipendenti.

Il welfare aziendale e le sue applicazioni rappresentano strumenti fondamentali per facilitare la quotidianità dei lavoratori. I benefit, come i buoni pasto, sono vantaggiosi a livello pratico per chi ne usufruisce, ma sono importanti a livello strategico anche per l’impresa che li garantisce ai propri lavoratori. Infatti, benefit come i buoni pasto possono trasformarsi in strumenti vincenti in grado di migliorare asset intangibili dell’azienda come l’immagine e la reputazione. Ecco, perché, tra buoni pasto e valori aziendali esiste un legame inscindibile che nessuna impresa dovrebbe sottovalutare per migliorare l’employer branding e l’employee retention.  

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I buoni pasto sono una soluzione di welfare apprezzata dai dipendenti per tantissimi motivi, in primis, la comodità d’uso. Tuttavia, potrebbero sorgere alcune domande relative al loro utilizzo. Come funzionano, dove si possono usare e chi ne ha diritto?
Abbiamo raccolto le domande più frequenti sul tema per rispondere a tutti gli eventuali dubbi sull’utilizzo di questo benefit.

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Quando si parla di ridurre i costi in azienda spesso si fa riferimento, in modo improprio e per nulla lungimirante, alla riduzione dell’organico. Il costo del personale, sicuramente, è uno dei costi che pesa maggiormente sul bilancio dell’azienda. Eppure, la strada del licenziamento non porta benefici né a breve, né a lungo termine. Abbattere il costo del personale in modi alternativi è possibile, principalmente grazie al welfare e agli strumenti che offre perché permette di valorizzare l’azienda, senza impoverirla da un punto di vista valoriale e organico.

In questo articolo analizzeremo alcuni strumenti che mirano all'ottimizzazione del costo del personale, ma senza correre il rischio di perdere la propria competenza e di vedere diminuire la propria quota di mercato.

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Sempre più spesso si sente parlare di “employee engagement”, ma di cosa si tratta davvero? Con quest’espressione ci si riferisce ai livelli di coinvolgimento dei dipendenti, fattore fondamentale per raggiungere gli obiettivi aziendali prefissati.

E in Italia, quali sono i livelli di coinvolgimento? Sodexo ha realizzato un’infografica che illustra come, nel contesto attuale, i lavoratori italiani non si sentano affatto parte della propria organizzazione.

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Sempre più spesso si sente parlare di welfare, ma qual è il vero significato di questo termine? Spesso con la parola “welfare” si fa riferimento a quell’insieme di benefit erogati per sostenere e migliorare i livelli di work life balance dei dipendenti. Ma non solo: all’interno di questo termine, rientrano diverse tipologie di interventi e sostegni che l’azienda può offrire a differenti categorie di lavoratori.

Facciamo, dunque, chiarezza sul tema: continua a leggere per scoprire di più.

I buoni pasto sono così ampiamente apprezzati perché permettono a ogni dipendente di scegliere come sfruttarli. Infatti, le opzioni sono diverse e variano in base alle preferenze e allo stile di vita. In ogni caso, la comodità di utilizzo e la versatilità di questo benefit sono tra i vantaggi più riconosciuti dagli utilizzatori.
Quindi, come funzionano i buoni pasto e dove usarli? Ecco tutte le possibili opzioni per organizzare la propria pausa pranzo al meglio.

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Il tema della diversity & inclusion diventa sempre più urgente da trattare in azienda. Perché? Il contesto socio-culturale è in continua evoluzione e, con lui, anche le esigenze dei candidati e dei dipendenti si modificano continuamente.

Per restare al passo con i tempi, l’azienda deve essere in grado di evolvere in tal senso. Il primo passo è quello di valorizzare le diversità grazie alla figura del diversity manager.

Continua a leggere per scoprire chi è e di cosa si occupa.

In un mondo sempre più connesso e digitale, l’azienda deve essere in grado di stare al passo con le evoluzioni del contesto che la circonda. Ecco perché anche il welfare si evolve, così da offrire ai dipendenti ciò che serve per soddisfare le nuove esigenze.

Da oggi, i Buoni Pasto Sodexo diventano ancora più flessibili e convenienti grazie alla Virtual Card Sodexo Multi che permette di acquistare e usare i propri buoni pasto in modalità 100% virtuale.

Continua a leggere per scoprire di cosa si tratta e come offrirla ai tuoi dipendenti.

I Buoni Acquisto Sodexo sono un benefit apprezzato dai dipendenti per la loro flessibilità. Infatti, tra i benefit aziendali, sono quelli che permettono maggiore libertà di scelta al dipendente su come utilizzarli.

Garantirli ai propri collaboratori, dunque, significa gratificarli e ringraziarli per il lavoro che svolgono ogni giorno o premiarli per aver raggiunto dei risultati particolari. Ma come si possono sfruttare per sé, per la propria famiglia o per i propri colleghi? Vediamo alcuni modi per usare al meglio i Buoni Acquisto Sodexo.

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