Sodexo Benefits Blog

I buoni pasto sono tra i benefit aziendali più apprezzati da imprese e collaboratori, anche alla luce delle nuove necessità ed esigenze dei dipendenti, sempre più orientate verso strumenti flessibili, capaci di sostenere qualità della vita e potere d’acquisto.

In questo nuovo articolo, risponderemo ad alcune domande, sorte con l’integrazione di modelli di lavoro ibridi: i buoni pasto a chi spettano? È possibile metterli a disposizione dei collaboratori in smart working? Come migliorare la pausa pranzo nella nuova normalità lavorativa?

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La vita frenetica di tutti i giorni ci costringe, sempre più spesso, a sacrificare i momenti di pausa per dare sempre più spazio a obblighi e doveri. Anche sul lavoro, ritagliarsi un momento da dedicare alla pausa pranzo è consigliabile sotto molteplici punti di vista: da quello salutare a quello prettamente lavorativo. Fermarsi e rilassarsi per un'ora, assumere cibo salutare e genuino e coltivare i rapporti tra colleghi sono buone pratiche che aiutano a essere più produttivi e più sereni sul luogo di lavoro. Nell'articolo di oggi, forniremo una breve ma efficace guida che darà consigli e suggerimenti per vivere al meglio la propria pausa pranzo al lavoro, anche grazie ai benefit Sodexo Benefits and Rewards Services. 

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Sodexo Benefits and Rewards Services, partner leader a livello mondiale per i benefit e l’engagement dei dipendenti, sta adottando un nuovo brand, Pluxee:

• per supportare meglio le aziende di fronte ai cambiamenti del mondo del lavoro e delle aspettative individuali di benessere e realizzazione;
• per sostenere la sua strategia di crescita, creando più valore per tutti i suoi stakeholder;
• per preparare lo spin-off e la quotazione annunciati dal Gruppo Sodexo il 5 aprile 2023.

Il welfare aziendale è un tema di crescente rilevanza nel mondo del lavoro, per questo motivo nell’articolo di oggi forniamo una guida pratica ed esaustiva volta a rispondere a tutte le principali domande sul tema. Dalla definizione del welfare aziendale, ai benefici offerti ai dipendenti e alle aziende, dalle diverse forme che può assumere, alle normative che lo regolano. Infine, esamineremo chi può beneficiare del welfare aziendale, quando diventa obbligatorio e perché è un aspetto così cruciale per le aziende moderne, contribuendo a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, la loro soddisfazione e produttività, oltre a offrire significativi vantaggi fiscali e contributivi.

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Uno degli strumenti più efficaci a disposizione dei datori di lavoro è rappresentato dai fringe benefit, che offrono un valore aggiunto al normale stipendio. Ma cosa sono esattamente i fringe benefit? Quali sono le regole che ne disciplinano l'utilizzo? E quali novità sono state introdotte per il 2023? In questo articolo, ci proponiamo di rispondere a queste domande, esaminando la natura e le caratteristiche dei fringe benefit, le norme che ne regolano l'utilizzo e le potenziali implicazioni fiscali. In particolare, qual è l’ultima novità relativa ai fringe benefit per il 2023?

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Le abitudini alimentari degli italiani sono profondamente radicate nella cultura e, così come la pausa pranzo, rappresentano un aspetto fondamentale all’interno della giornata lavorativa dei dipendenti. Tuttavia, nonostante l’inflazione stia progressivamente calando, i dipendenti italiani si trovano in difficoltà ad affrontare le spese quotidiane: è dunque fondamentale trovare soluzioni per sostenere da una parte l'aumento dei costi, dall’altra le nuove esigenze in fatto di alimentazione.

Sodexo ha realizzato un’infografica che illustra come il buono pasto sia in grado promuovere uno stile di vita sano e un'alimentazione consapevole, favorendo il benessere dei lavoratori e, allo stesso tempo, sostenendoli economicamente.

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I buoni pasto sono uno dei benefit più apprezzati dai dipendenti e dai datori di lavoro. Tra le caratteristiche dei buoni citate in normativa viene riportata l’utilizzabilità per l’intero valore facciale che, tra l’altro, non è predefinito. Nell’articolo spieghiamo cosa si intende con quest’espressione e perché è consigliabile aumentarne il valore.

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Cosa prevedono le trattative per il rinnovo del contratto commercio per la stipula del nuovo CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi nell’anno 2023? Con il Protocollo Straordinario di settore, le parti hanno approvato l’erogazione di un importo lordo a titolo di una tantum  in busta paga a gennaio e marzo 2023 e l’aumento della paga base a partire da aprile 2023.
E per quanto riguarda il welfare? Come funziona e che cosa prevede il contratto?

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In continuità con il Decreto antirincari emanato dal Governo, la validità del bonus benzina è stata prorogata fino a fine 2023.  Ci sono, però, alcune importanti novità da tenere in considerazione.

Erogare buoni benzina ai propri dipendenti, infatti, può rientrare in una strategia di welfare aziendale che tenga conto di quali sono le reali esigenze dei propri collaboratori. In particolare, i buoni benzina rappresentano un potente strumento in grado di contrastare l’incremento dei prezzi che caratterizza questo determinato periodo storico.

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L’ultimo accordo per il rinnovo del CCNL del settore Metalmeccanico (2021-2024) è stato firmato dopo una lunga trattativa che ha portato a una solida intesa tra le parti coinvolte: le rappresentanze sindacali, le imprese e l’oltre un milione e mezzo di lavoratori del settore. Il testo ha introdotto importanti conferme, in termini di vantaggi e benefici che riguardano sia le aziende che i collaboratori. Riassumiamo i punti salienti del welfare metalmeccanici, come funziona e gli obiettivi previsti nel prossimo futuro, nell'articolo di oggi.

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